2025年法律知识法治建设知识竞赛-人力资源与社会保障法律法规知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年法律知识法治建设知识竞赛-人力资源与社会保障法律法规知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动保障监察员存在（）行为，应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、滥用职权

B、玩忽职守

C、徇私舞弊

D、泄露履职过程中知悉的商业秘密

2.《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

A、调解——仲裁——协商——诉讼

B、仲裁——调解——诉讼——协商

C、诉讼——仲裁——调解——协商

D、协商——调解——仲裁——诉讼

3.任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于（）。

A、投资运营

B、兴建或者改建办公场所

C、发放奖金

D、挪作其他用途

4.我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。

A、《劳动法》

B、《妇女权益保障法》

C、《残疾人保障法》

D、《残疾人就业条例》

E、《雇佣年龄歧视法》

5.经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。

6.专业技术人员继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以（）为核心，突出针对性、实用性和前瞻性。

7.工伤保险费应当由（）缴纳。

A、用人单位

B、用人单位和个人

C、个人

D、用人单位或个人

8.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采取的调查、检查措施是（）。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

C、冻结、划扣用人单位的工资专用账户

D、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

9.根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A、失业保险制度

B、失业预警制度

C、就业保险制度

D、应急反应制度

10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

A、调解书

B、判决书

C、决定书

D、裁决书

11.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施（）。

A、期满移出“黑名单”

B、期满不予移出并自动续期1年

C、期满不予移出并自动续期2年

D、期满移出“黑名单”并另行处罚

12.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（）。

A、标准工作时间制度

B、最长工作时间制度

C、不定时工作制度

D、综合计算工时工作制度

13.企业年金基金投资范围包括以下金融产品（）。

A、银行存款

B、国债

C、中央银行票据

D、大宗商品期货

14.职工发生工伤时，（）应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

15.拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上（）以下的罚款。

16.对于深度贫困地区，失业保险有哪些支持政策？

17.预算包括（）。

A、一般公共预算

B、政府性基金预算

C、国有资本经营预算

D、社会保险基金预算

18.《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定，国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户，（）全部记入个人账户。

A、个人缴费

B、集体补助

C、政府给予的缴费补贴

D、其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助

19.根据行政许可法规定，尚未制定法律的，行政法规不可以设定行政许可。

20.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施（）。

A、积极的就业政策

B、稳慎的就业政策

C、扩张性就业政策

D、激励性就业政策

21.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年