单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态工作责任制）.docxVIP

单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态工作责任制）

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护团结统一方面

敏锐性不足，面对网络热点事件未能迅速洞察背后意图和风险，导致不良言论扩散；在落实重要战略部署中，部分地区对某项重点工作推进缓慢，存在畏难情绪和局部利益至上思想。

（二）带头增强修养、严守纪律、砥砺作风方面

部分人员修养提升不主动，对学习活动敷衍了事；纪律执行不严格，存在超标准接待现象，反映出纪律意识淡薄。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

部分领导干部在重大项目推进中怕担责任、怕得罪人，导致项目进度滞后；一些单位在成果转化方面缺乏创新意识和能力，未能实现预期效益。

（四）带头履行全面管理责任方面

基层管理存在宽松软问题，部分人员长期不参加组织活动；纪律教育缺乏针对性，未能结合行业特点开展精准教育，导致部分人员违规违纪。

（五）落实工作责任制方面

对工作重视不够，存在形式主义；对人员思想动态掌握不足；对负面现象斗争精神不够，未能及时应对负面言论，影响工作实效。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统

理论学习满足于组织安排，自主学习主动性不足，对创新理论学习存在短板，运用理论指导实践能力不足。

（二）宗旨意识不够牢固

践行服务理念不足，原则性弱化，了解情况不深入，对群众反映问题关心不够，宗旨观念不牢固。

（三）担当意识不够强劲

工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，对新形势新要求把握不足，缺乏担当和进取精神，导致工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念

用创新思想武装头脑，发挥学习示范作用，推动人员强化理论武装，增强意识、坚定信心、践行理念，提高能力，解决学用脱节问题，推动工作质量改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实

持续转变作风，治理工作问题，发挥带头效应，坚持一线工作法，以钉钉子精神抓落实，形成高效有序工作链条，为高质量发展贡献力量。

（三）践行服务意识，强化为民服务

牢固树立服务意识，落实服务理念，深化基层活动，切实解决群众反映突出问题，增强群众获得感和幸福感。

（四）严守廉洁底线，筑牢廉政防火墙

深化纪律学习教育，落实管理责任制，严明纪律要求，加强内部建设，落实集体决策制度，加强监督，筑牢思想堤坝。