就业基本政策解读.pptVIP

2011-092015-062015-062011-09就业基本政策解读大学生就业指导与服务中心毕业生必须了解的程序和规范一、就业工作日程二、毕业生资格审查三、就业推荐表四、就业协议书五、报到证六、档案管理、户口迁移七、师范类教师资格证办理八、离校毕业生资格审查，发放就业协议书(9月-10月)毕业生用人单位双选活动(10月-5月)公务员、选调生、特岗教师、西部计划、村官报名(3月-4月)教师资格证办理(4月-5月)集中派遣(6月初)毕业生离校(6月中旬)就业工作日程信息准确重要性(姓名、性别、专业、生源地、身份证号、培养方式)，签名为准01培养方式：国家任务、定向(定向单招)02生源地：高考时生源地或现在父母户口所在地03毕业生资格审查《就业推荐表》的填写要求及注意事项就业推荐表三、就业推荐表《就业推荐表》的填写要求及注意事项1、本人基本情况栏：通讯地址是学校或家庭的详细通讯地址，填写的联系方式必须确保畅通。2、个人简历栏：从中学开始写至大学，时间必须连贯，担任职务写最高职务。3、在校期间参加社会工作情况栏：可写社会实践和实习情况。4、在校期间的奖惩情况栏：如实填写，没有奖惩的写“无”。5、学校意见栏：联系人填学院负责就业工作老师的联系电话。6、毕业生须在规定的时间内，带本人获奖证书、担任学生干部聘书、英语及计算机过级证书的原件，按推荐表上填写的获奖情况顺序排列，到学院审核后盖章。7、毕业生到学院教务办打印的成绩单或者简历中自制的成绩单，须经教务秘书审核后，分别到学院行政办和教务处加盖公章，方可生效。就业协议书：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。当完成面试与用人单位达成就业意向，就可以签订协议。就业协议是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。1就业协议书2毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需在双方商定的基础上征得用人单位同意。01用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。02就业协议的主要内容学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。01各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担相应的违约责任。02其他补充协议。03就业协议的主要内容就业协议订立的原则就业协议订立的原则：指三方订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。就业协议订立的原则2、平等协商原则：

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况如定向的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。要约：毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，视为要约。承诺：毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。就业协议订立的步骤要约到承诺中的注意点：毕业生就业工作较繁琐、具体，难以明确区分要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进行政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。