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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版第四章人力资源外包合同标的数量与员工福利待遇

本合同目录一览

1.1人力资源外包合同标的数量

1.2员工福利待遇概述

1.3保险福利

1.3.1社会保险

1.3.2商业保险

1.4基本工资与加班工资

1.4.1基本工资标准

1.4.2加班工资计算方法

1.5员工休假制度

1.5.1公休假

1.5.2年休假

1.5.3事假

1.5.4病假

1.5.5产假

1.5.6陪产假

1.6员工培训与发展

1.6.1在职培训

1.6.2培训费用承担

1.6.3培训成果转化

1.7员工绩效评价

1.7.1绩效考核周期

1.7.2绩效考核标准

1.7.3绩效考核结果运用

1.8员工晋升与调岗

1.8.1晋升制度

1.8.2调岗制度

1.9员工离职与补偿

1.9.1离职程序

1.9.2离职补偿标准

1.9.3离职手续办理

1.10争议解决

1.10.1争议解决方式

1.10.2争议解决程序

1.11违约责任

1.11.1违约情形

1.11.2违约责任承担

1.12合同期限

1.13合同解除与终止

1.13.1合同解除条件

1.13.2合同终止条件

1.14合同生效与附件

第一部分：合同如下：

1.1人力资源外包合同标的数量

1.1.1本合同约定的人力资源外包服务标的数量为____人，具体岗位及人数详见附件一。

1.1.2需方（甲方）应在本合同签订后____日内向供方（乙方）提供完整的人员信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。

1.2员工福利待遇概述

1.2.2乙方将为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2.3乙方将为外包员工缴纳住房公积金。

1.3保险福利

1.3.1社会保险

1.3.1.1乙方将为外包员工按照国家规定缴纳社会保险，并承担相应的缴费责任。

1.3.1.2乙方应确保社会保险缴纳的及时性和准确性，并负责办理社会保险关系的转移手续。

1.3.2商业保险

1.3.2.1乙方可为外包员工购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。

1.3.2.2商业保险的具体险种、保险金额及缴费方式由双方另行协商确定。

1.4基本工资与加班工资

1.4.1基本工资标准

1.4.1.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为外包员工支付基本工资。

1.4.1.2基本工资的具体数额及支付周期由双方另行协商确定。

1.4.2加班工资计算方法

1.4.2.1乙方将按照国家规定及本合同约定，支付外包员工的加班工资。

1.4.2.2加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

1.5员工休假制度

1.5.1公休假

1.5.1.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为外包员工提供公休假。

1.5.1.2公休假的安排及具体天数由双方另行协商确定。

1.5.2年休假

1.5.2.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为符合条件的外包员工提供年休假。

1.5.2.2年休假的安排及具体天数由双方另行协商确定。

1.5.3事假

1.5.3.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为外包员工提供事假。

1.5.3.2事假的申请、批准及休假天数由双方另行协商确定。

1.5.4病假

1.5.4.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为外包员工提供病假。

1.5.4.2病假的申请、批准及休假天数由双方另行协商确定。

1.5.5产假

1.5.5.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为女员工提供产假。

1.5.5.2产假的申请、批准及休假天数由双方另行协商确定。

1.5.6陪产假

1.5.6.1乙方将按照国家规定及本合同约定，为男员工提供陪产假。

1.5.6.2陪产假的申请、批准及休假天数由双方另行协商确定。

1.6员工培训与发展

1.6.1在职培训

1.6.1.1乙方将为外包员工提供必要的在职培训，以提高其工作能力和业务水平。

1.6.1.2在职培训的具体内容、时间及地点由双方另行协商确定。

1.6.2培训费用承担

1.6.2.1在职培训的费用由乙方承担。

1.6.2.2培训期间，乙方应保证外包员工的工作不受影响。

1.6.3培训成果转化

1.6.3.1乙方应确保在职培训成果的转化，提高外包员工的工作效率。

1.6.3.2培训成果的转化方式及考核标准由双方另行协商确定。

8.员工晋升与调岗

8.1晋升制度