二零二五试用期劳动合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五试用期劳动合同模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工描述

1.员工职位与岗位

员工1：职位为______，岗位为______（详细说明如工作内容、职责等）。

员工2（如有）：职位为______，岗位为______。

乙方提供的员工应具备相应的工作能力及符合甲方的工作要求。

2.员工质量要求

员工的技能和知识应满足甲方岗位的需求，包括但不限于专业能力、工作经验等方面的要求。

乙方保证所提供员工在试用期内，能够胜任工作，并按照甲方规定的时间完成工作任务。

二、试用期时间与待遇

1.试用期时间

甲方与乙方签订的试用期为______个月（具体时长）。

试用期内，双方均有权解除劳动合同，但需提前______天书面通知对方。

2.试用期待遇

乙方在试用期内应支付员工的基本工资，具体金额为______元/月。

甲方将为员工提供相应的社会保险和福利待遇，具体内容详见合同附件。

三、试用期考核与结果

1.考核方式

甲方将对乙方提供的员工进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。

考核结果分为合格与不合格，合格者将继续与甲方签订劳动合同，不合格者乙方需退还甲方培训费用。

2.考核结果

试用期结束后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

四、解除与终止劳动合同

1.解除劳动合同

试用期内，如乙方违反合同规定或甲方要求，甲方有权解除劳动合同。

双方解除劳动合同后，乙方应按照合同约定退还甲方培训费用。

2.终止劳动合同

试用期内，如员工因个人原因提出离职，乙方应按照合同约定支付员工经济补偿金。

合同终止后，双方应结清所有工资、社会保险等费用。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方试用期间的表现进行评估，包括但不限于工作能力、工作态度等。

有权根据试用情况决定是否与乙方签订正式劳动合同。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

保障乙方享有法定假期和休息时间。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供试用期的工作岗位和工作内容。

有权要求甲方提供必要的工作培训和安全教育。

义务：

按照甲方的要求完成试用期间的工作任务。

遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

六、试用期考核与评估

1.考核方式

甲方应在试用期内对乙方进行至少一次的考核，考核内容应包括工作能力、工作态度、团队合作等。

乙方应配合甲方进行考核，如实反映自身情况。

2.评估标准

评估标准应以乙方的工作能力、工作态度和完成工作任务的效率为准。

甲方应将考核结果告知乙方，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

七、劳动合同的签订与解除

1.劳动合同的签订

若乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，双方应签订正式劳动合同。

2.劳动合同的解除

试用期内，任何一方均可提出解除劳动合同，但应提前______天书面通知对方。

解除劳动合同后，双方应结清所有工资、社会保险等费用。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律适用

本合同受中华人民共和国法律的管辖，适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长