年度公益性岗位的调研报告.pptx

年度公益性岗位的调研报告

调研背景与目的公益性岗位现状分析公益性岗位需求与供给分析公益性岗位管理政策与制度研究公益性岗位发展趋势预测与建议调研结论与总结目录

01调研背景与目的

社会经济环境01当前，我国正处于社会经济转型期，就业压力不断增大，特别是弱势群体的就业问题更加突出。公益性岗位作为政府解决就业问题的重要途径之一，受到了广泛关注。政策背景02近年来，国家和地方政府陆续出台了一系列促进公益性岗位发展的政策措施，为公益性岗位的增设和管理提供了有力保障。实际需求03许多社区、乡村等基层单位存在大量需要公益性岗位来承担的工作，如社区服务、环境保洁、文化宣传等。因此，对公益性岗位的需求非常迫切。调研背景介绍

通过调研，了解当前公益性岗位的数量、种类、分布以及从业人员的基本情况，为制定相关政策提供依据。了解现状分析公益性岗位发展过程中存在的问题和困难，如资金不足、管理不规范、人员素质不高等。发现问题针对发现的问题，提出具体的改进措施和政策建议，促进公益性岗位的健康发展。提出建议总结和推广公益性岗位管理中的好经验和做法，提高公益性岗位的管理水平和社会效益。推广经验调研目的和意义

本次调研覆盖全国范围内的城市社区、乡村以及各类公益性岗位。调研范围主要包括公益性岗位的从业人员、管理者、相关政府部门以及社会各界人士。调研对象调研范围及对象

02公益性岗位现状分析

包括社区服务、环境保护、教育支持、公共卫生等多个领域，满足不同社会需求。随着政府对公益事业的重视和支持，公益性岗位数量逐年增加，提供更多就业机会。公益性岗位种类与数量数量增长种类多样

各类公益性岗位均有明确的职责划分，确保工作有序开展。岗位职责明确根据岗位性质不同，工作内容涵盖社区服务、环保宣传、教育辅导、健康咨询等多个方面。工作内容多样岗位职责与工作内容

人员配备合理公益性岗位人员配备符合实际需求，注重专业性和实践经验。培训机制完善针对公益性岗位人员开展定期培训和专业技能提升课程，提高工作质量和效率。岗位人员配备及培训情况

03公益性岗位需求与供给分析

社会对公益性岗位需求分析社会福利服务需求随着人口老龄化、残疾人保障等问题的日益突出，社会对福利服务类公益性岗位的需求不断增加。环境保护与治理需求随着环保意识的提高和生态文明建设的推进，环境保护与治理类公益性岗位成为社会急需。公共文化服务需求为满足人民群众日益增长的精神文化需求，公共文化服务类公益性岗位需求逐渐显现。

政府通过购买服务的方式，向社会组织、企事业单位等提供公益性岗位。政府购买服务社会组织根据自身宗旨和业务范围，自主设立公益性岗位并招聘人员。社会组织自主设立企业通过设立公益性岗位、开展公益活动等方式履行社会责任，提供就业机会。企业履行社会责任个人通过志愿服务的方式参与公益性岗位，为社会提供帮助和服务。个人志愿服务公益性岗位供给来源及渠道

ABCD供需匹配问题及原因剖析信息不对称公益性岗位供需双方信息不对称，导致岗位空缺与求职者需求无法有效对接。岗位待遇与求职者期望不符公益性岗位往往待遇较低、工作强度大，与部分求职者的期望不符，导致招聘困难。求职者技能与岗位要求不匹配部分求职者缺乏与公益性岗位要求相匹配的技能和经验，导致难以胜任工作。社会认知度不高部分人对公益性岗位的认知度不高，将其视为“低端”工作，导致岗位吸引力不足。

04公益性岗位管理政策与制度研究

03公益性岗位的扶持政策如财政补贴、社会保险补贴、岗位培训、职业发展等支持措施。01国家对公益性岗位的定义和分类明确公益性岗位的性质、范围和类别，为政策制定提供基础。02公益性岗位的设置与管理规定包括岗位设置、招聘程序、岗位职责、考核评价等方面的规定。国家相关政策法规解读

地方政府对公益性岗位的管理政策包括地方政府制定的公益性岗位管理办法、实施细则等。公益性岗位的招聘与录用政策梳理各地在公益性岗位招聘、录用方面的具体政策和做法。公益性岗位的待遇与保障政策分析各地在公益性岗位待遇、社会保障等方面的政策措施。地方性管理政策梳理

123评估各项管理制度在实际操作中的执行情况和效果。管理制度的落实情况分析公益性岗位在促进就业、改善民生等方面的实际作用。公益性岗位的作用发挥情况针对管理制度执行过程中存在的问题，提出具体的改进建议。管理制度存在的问题与改进建议管理制度执行效果评估

05公益性岗位发展趋势预测与建议

公益性岗位将逐渐涵盖更多领域，包括教育、医疗、环保、社区服务等，以满足社会多元化的需求。多元化发展随着社会的进步，对公益性岗位的专业性和职业化程度要求将越来越高，需要从业人员具备相应的专业知识和技能。专业化与职业化信息技术和人工智能的发展将为公益性岗位提供更多的便利和支持，提高服务效率和质量。信息化与智能化行业发展趋势预测

政府应出台相关政策，鼓励和支持公益性岗位