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2024工会工作总结及下一步工作计划(精选)

2024年工会工作回顾

一、加强职工思想引领，凝聚发展合力

1.开展主题教育活动

2024年，工会紧密围绕党的重要精神和企业发展战略，开展了一系列主题教育活动。组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、线上学习平台、知识竞赛等形式，让职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。全年共举办专题讲座[X]场，参与职工达[X]人次；线上学习平台的注册人数达到[X]人，学习课程累计点击量超过[X]次；知识竞赛吸引了[X]支代表队、[X]名职工参与，有效激发了职工的学习热情。

通过这些活动，职工的政治意识、大局意识和责任意识得到显著增强，更加坚定了听党话、跟党走的信念，为企业的发展提供了强大的思想动力。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

工会积极挖掘和宣传企业内部的劳模和工匠人才，组织开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进班组”等活动，让劳模和工匠的先进事迹和崇高精神走进职工身边。全年共选树市级劳模[X]人、企业级劳模[X]人、工匠人才[X]人，举办事迹报告会[X]场，受众职工达到[X]人次。

这些活动在企业内部营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励广大职工立足岗位、敬业奉献、精益求精，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.完善民主管理制度

工会进一步加强企业民主管理工作，完善职工代表大会制度。全年共召开职工代表大会[X]次，审议通过了涉及企业发展规划、职工福利、劳动安全卫生等方面的重要议案[X]项。同时，积极推进厂务公开工作，通过企业内部网站、宣传栏、职工代表大会等多种渠道，及时向职工公开企业的重大决策、经营管理情况、财务状况等信息，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

此外，工会还建立了职工代表巡视制度，定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况、劳动安全卫生状况、职工福利政策落实情况等进行巡视检查，对发现的问题及时向企业行政提出整改建议，督促企业加以解决。

2.加强劳动法律监督

工会充分发挥劳动法律监督作用，加强与企业行政、劳动监察部门的沟通协作，建立了劳动法律监督联动机制。全年共开展劳动法律监督检查[X]次，检查内容涵盖劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、加班加点等方面。针对检查中发现的问题，及时与企业行政进行沟通协商，督促企业限期整改。通过劳动法律监督检查，有效维护了职工的合法权益，促进了企业依法规范用工。

3.做好劳动争议调解工作

工会高度重视劳动争议调解工作，建立了劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员[X]名。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%。在调解工作中，工会坚持“预防为主、调解为先”的原则，深入了解争议双方的诉求，耐心细致地做好调解工作，将劳动争议化解在萌芽状态，维护了企业的和谐稳定。

三、开展建功立业活动，促进企业发展

1.组织劳动竞赛

2024年，工会围绕企业的生产经营目标，组织开展了形式多样、富有成效的劳动竞赛活动。在生产一线开展了“比产量、比质量、比安全、比降耗、比创新”的“五比”劳动竞赛，激发了职工的劳动热情和创造力。竞赛活动覆盖了企业的[X]个车间、[X]个班组，参与职工达到[X]人次。通过劳动竞赛，企业的生产效率得到显著提高，产品质量稳步提升，生产成本大幅降低。据统计，竞赛期间企业的产量同比增长了[X]%，产品合格率达到了[X]%以上，能源消耗降低了[X]%。

2.推进职工技术创新

工会积极鼓励职工开展技术创新活动，建立了职工技术创新工作室[X]个，为职工提供了技术交流、创新研发的平台。全年职工技术创新工作室共开展创新项目[X]项，其中[X]项获得了企业级创新成果奖，[X]项获得了市级创新成果奖。这些创新项目的实施，为企业解决了生产技术难题，提高了企业的核心竞争力。

同时，工会还组织职工参加各类技能比武活动，选拔优秀技能人才。全年共举办企业内部技能比武[X]场，选拔出优秀技能人才[X]人，推荐参加市级技能比武[X]人，获得市级奖项[X]个。通过技能比武活动，激发了职工学技术、练本领的积极性，提高了职工的技能水平。

四、丰富职工文化生活，增强职工凝聚力

1.开展文体活动

工会结合职工的兴趣爱好和企业实际，组织开展了丰富多彩的文体活动。在春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日期间，举办了文艺晚会、联欢活动、民俗文化展示等活动，丰富了职工的节日生活。全年共举办文艺晚会[X]场，参与职工达到[X]人次；举办联欢活动[X]场，参与职工达到[X]人次。

此外，工会还组织开展了篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛活动，成立了职工文体协会[X]个，吸引了[X]名职工加入。通过这些文体活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，增强