二零二五版管理部门人事经理聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版管理部门人事经理聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.岗位名称与职责

乙方担任甲方管理部门的人事经理，负责甲方公司的人事管理工作。

乙方的主要职责包括但不限于：制定和实施人事管理制度、招聘与选拔员工、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.工作要求

乙方应具备相关的人事管理专业知识和经验，熟悉国家有关劳动法律法规。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同自双方签订之日起生效，合同期限为______年。

合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和公司政策，享有年终奖金和其他福利待遇。

甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等法定福利。

三、工作条件与保障

1.工作地点

乙方应在甲方指定的办公地点履行工作职责。

2.工作时间

乙方应遵守甲方公司的工作时间规定，实行标准工作时间制度。

3.工作保障

甲方保证乙方的人事权益，乙方在合同期限内不得无故被解聘。

四、违约责任与合同解除

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方如有违反合同的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.合同解除

（1）合同期满，双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；

（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。

有权依法参加社会保险和享受带薪休假。

义务：

遵守公司的各项规章制度，完成公司分配的工作任务。

保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

2.考核结果

考核结果将作为乙方晋升、调整工资待遇的依据。

如考核不合格，甲方有权与乙方进行沟通，并提出改进建议。

七、工资与福利

1.工资待遇

乙方的工资待遇按照本合同约定执行，具体数额为______元/月。

2.福利待遇

甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险和住房公积金，以及带薪年假、病假等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除合同；

（2）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；

（3）合同期满，双方协商一致解除合同。

2.合同终止

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）合同约定的其他终止条件。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘