工会工作报告.pptx

工会工作报告

引言

工会组织架构与人员配置

工会工作开展情况

员工权益保障与福利政策落实

企业文化建设与团队凝聚力提升

未来发展规划与目标设定

contents

目录

01

引言

目的

为了向会员代表大会全面反映工会过去一年的工作情况，总结经验，查找不足，提出今后的工作目标和任务。

背景

在过去的一年中，工会在各级领导的关怀和支持下，积极履行职责，努力为职工服务，取得了一定的成绩。但是，也面临着许多新的挑战和问题，需要进一步加强自身建设，提高工作水平。

范围

本报告涵盖了工会过去一年的主要工作，包括组织建设、权益维护、文化活动、职工培训、帮扶救助等方面。

内容概述

报告将详细介绍工会在各个方面的具体工作内容、取得的成效以及存在的问题和困难。同时，还将提出今后的工作思路和措施，为工会的进一步发展指明方向。

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工会组织架构与人员配置

组织部门

会员管理部

组织发展部

工会主席

副主席

秘书处

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03

06

01

权益保障部门

02

劳动保障部

03

福利待遇部

04

文化教育部门

05

文体活动部

06

教育培训部

负责全面工作，主持召开工会委员会议，研究制定工作计划并组织实施。

工会主席

副主席

秘书处

协助主席开展工作，负责分管部门的工作指导和协调。

负责文书处理、档案管理、会议组织等日常行政事务。

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02

01

负责会员入会、退会、会籍管理等工作，维护会员权益。

会员管理部

负责工会组织建设、发展会员、筹备召开会员代表大会等工作。

组织发展部

负责劳动保护、安全生产监督检查、处理劳动争议等工作。

劳动保障部

负责职工福利、困难补助、医疗互助等工作，提高职工生活水平。

福利待遇部

负责组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。

文体活动部

负责职工教育培训工作，提高职工综合素质和业务技能。

教育培训部

针对现有组织架构存在的问题，提出调整和优化方案。

加强基层组织建设，推动工会工作向基层延伸，更好地服务职工群众。

对部分职责不清、工作重叠的部门进行合并或重组，提高工作效率。

加强与上级工会的沟通协调，积极争取政策支持和资源倾斜，提升工会整体工作水平。

03

工会工作开展情况

加强工会组织建设，完善组织架构，提高工会干部素质。

积极开展职工维权服务，处理劳动纠纷，维护职工合法权益。

举办丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与团结。

加强职工教育培训，提高职工技能水平和综合素质。

组织建设

维权服务

文体活动

教育培训

维权成果

成功处理多起劳动纠纷，为职工挽回经济损失，维护了职工的合法权益。

文体活动成果

成功举办了多场大型文体活动，激发了职工的工作热情和团队精神。

教育培训成果

开展了多期职工教育培训班，提高了职工的专业技能和综合素质，为企业发展提供了有力的人才保障。

工会参与度不高

维权难度增加

文体活动场地不足

教育培训资源有限

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部分职工对工会工作缺乏了解和认识，参与度不高。

随着企业用工形式的多样化，劳动纠纷类型和处理难度增加。

由于场地限制，部分文体活动无法顺利开展。

教育培训资源相对有限，无法满足所有职工的培训需求。

04

员工权益保障与福利政策落实

严格执行劳动法律法规，确保员工合法权益不受侵犯。

定期开展员工权益保障培训，提高员工对自身权益的认识和维护能力。

建立健全员工权益保障机制，包括劳动合同签订、工资支付、工时安排等。

对员工权益保障措施进行定期评估，及时调整和完善相关政策。

制定全面的福利政策，包括五险一金、节日福利、带薪年假等。

对福利政策进行详细解读，帮助员工理解政策内容和申领流程。

通过多种渠道宣传福利政策，确保员工充分了解并享受相关待遇。

定期对福利政策落实情况进行检查和评估，确保政策执行到位。

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定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、薪资福利等方面的满意度。

对调查结果进行深入分析，找出影响员工满意度的关键因素。

根据调查结果提出针对性的改进建议，制定具体的改进措施。

跟踪改进措施的实施情况，确保员工满意度得到持续提升。

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企业文化建设与团队凝聚力提升

03

企业文化在日常工作中的体现

倡导员工在日常工作中践行企业文化，营造积极向上的工作氛围。

01

企业文化核心理念梳理与阐释

对企业文化核心理念进行系统梳理和深入阐释，形成完善的企业文化理念体系。

02

多种形式的宣传推广活动

通过内部宣讲、员工培训、文化展览等多种形式，将企业文化理念深入人心。

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策划并实施了一系列团队建设活动，如户外拓展、团队协作项目等，增强团队成员间的沟通与协作。

团队建设活动策划与实施

关注员工成长与发展，建立完善的员工关怀与激励机制，提高员工的工作积极性和归属感。

员工关怀与激励机制建立

通过问卷调查、员工