职业生涯发展咨询与管理.ppt

职业生涯通路计划：(1)描述各种流动的进步可能性。(2)反映工作内容、组织需要的变化。(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能与知识要求。4．职业生涯通路规划第23页，共43页，星期日，2025年，2月5日(1)比较分析工作数据，确定工作必备条件，具体说明每项工作的性质、任务或行为及必需的知识、技术与能力等。(2)以工作需要的现实性为依据，把工作划分为“工作群”，建立工作分类系统。(3)规定职业生涯通路，确定工作群中逐级上升的可能的逻辑次序；并把各个职业生涯通路构成整个网络，结合成为一个职业系统。组织职业生涯通路计划程序第24页，共43页，星期日，2025年，2月5日在报纸、电视或其他新闻媒介上公布本组织的职位空缺，以及这个职位的年龄、学历、工作经验、技能、能力、知识等要求；可行的职业通路、报酬、待遇等，求职者根据自己的条件、职业期望与职业生涯计划来申请。5．注意招聘广告第25页，共43页，星期日，2025年，2月5日一、职业选择的原则二、职业选择的策略第三节职业生涯选择的原则、策略第26页，共43页，星期日，2025年，2月5日在职业选择中，有必要按一般性的原则：如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等，才能使你顺利地达到人生目标。一、职业选择的原则第27页，共43页，星期日，2025年，2月5日1、试探性策略2、以专业为重点的策略3、以工作单位为重点的策略4、稳定性策略二、职业选择的策略第28页，共43页，星期日，2025年，2月5日第四节职业生涯选择的途径一、市场化职业生涯选择与心态调整二、选择职业生涯途径第29页，共43页，星期日，2025年，2月5日一、市场化职业生涯选择与心态调整1．根据市场导向实现就业是现代人的必由之路。2．既然是市场化就业，这就要求每个现代人，时刻要有一种危机感，不断补充自己的知识，提高工作能力和工作技能。3．过去是政府指令将某人安排在某个岗位上，结果是人浮于事，人人清闲自在。4．永葆一颗积极向上的健康心态。第30页，共43页，星期日，2025年，2月5日二、选择职业生涯途径1．自然继承型；2．劳动市场就业型；3．亲友介绍型：4．社会分配型；5．个人谋业型：6．社会选择型。第31页，共43页，星期日，2025年，2月5日第1页，共43页，星期日，2025年，2月5日一、职业生涯与职业设计的定义二、职业生涯设计程序三、职业生涯设计方法第一节职业生涯及其设计方法第2页，共43页，星期日，2025年，2月5日职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一、职业生涯与职业设计的定义第3页，共43页，星期日，2025年，2月5日二、职业生涯设计程序一项完整的职业生涯规划，应该包括以下几个步骤：1、目标拟定2、计划的执行3、评估和修定第4页，共43页，星期日，2025年，2月5日1、目标拟定(1)具体化目标。将目标以具体而明确的词语描述出来，便于将来在执行计划、评估成效时能有客观的依据。(2)阶段化目标。阶段化目标可分远程、中程与短程，然后再分多个次目标，如此方能按部就班地达成。第5页，共43页，星期日，2025年，2月5日2、计划的执行(1)考虑各种途径。一个具体的目标可以利用多种途径去实现。(2)选择最适合的途径。依据个人的因素与实际的状况，一一评估实现这些途径的可行性，选择出最适合的途径，以便向自己的目标迈进。(3)实施执行。在目标和执行途径确定后，依阶段性的各个次目标，拟定执行步骤，安排执行的进度表，付诸实施。第6页，共43页，星期日，2025年，2月5日3、评估和修定(1)成效的评估。生涯规划是个人生活与工作的蓝图。(2)计划的修订。实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改而预留余地。第7页，共43页，星期日，2025年，2月5日计划的修订，必须考虑：①定期检测预定目标的达成进度；②每一阶段目标达成之时，依据实际达成的状况修订未来可采用的策略；③客观环境改变足以影响到计划的执行。第8页，共43页，星期日，2025年，2月5日三、职业生涯设计方法个人职业生涯的设计方法主要有以下几种：1、自行设计法2、在美国的大学、高中里，由咨询中心的咨询专家就被测人的职业前途进行预测，对他们的择业方向提出建议。3、参加公司的短期培训以使自己的职业意识得