解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿模板.docVIP

解读无固定时限劳动协议及解除劳动协议怎样赔偿

-05-22??

解读无固定时限劳动协议及解除劳动协议怎样赔偿

一、无固定时限劳动协议法律要求

《中国劳动协议法》第十四条:无固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。

用人单位与劳动者协商一致,能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议:

(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年;

(二)、用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;

(三)、连续签订二次固定时限劳动协议且劳动者没有本法第三十九条要求情形续订劳动协议。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。

二、无固定时限劳动协议含义

无固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。

无确定终止时间,是指劳动协议没有一个确切终止时间,劳动协议期限长短不能确定,并不是没有终止时间。只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件,双方当事人就要继续推行劳动协议要求义务。一旦出现了法律要求情形,无固定时限劳动协议也一样能够解除。

三、无固定时限劳动协议解除和变更

(一)、相关解除:

无固定时限劳动协议也是劳动协议一个类型,其并不是没有终止时间“铁饭碗”,只要符正当律要求条件,劳动者与用人单位都能够依法解除劳动协议。

无固定时限劳动协议能够经过三种方法给予解除,包含协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指协议推行过程中,当事人经协商一致同意解除协议。《劳动法》第24条要求:“经劳动协议当事人协商一致,劳动协议能够解除。”可见,无固定时限劳动协议不仅能够协商变更,还能够协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在推行协议过程中出现法定解除协议情形,当事人有权解除协议。法定解除协议情形有两种,一个是用人单位能够解除劳动协议情形,另一个是劳动者能够解除劳动协议情形。

(1)、用人单位能够解除劳动协议情形

该情形又有三种情形:

第一个情形是用人单位不须提前通知就能够解除劳动协议,但只有劳动者有下列情形之一,用人单位才能行使这种权力:

a、在试用期间被证实不符合录用条件;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

c、严重渎职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

d、被依法追究刑事责任。

第二种情形是用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才能够解除劳动协议。在劳动者有下列情形之一,用人单位应受其约束:

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

c、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时能够解除劳动协议,但要依法推行对应程序,即用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见,经向劳动行政部门汇报后,能够淘汰人员。

不过,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动协议:

a、患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力,

b、患病或者负伤,在要求医疗期内,

c、女职员在孕期、产期、哺乳期内,

d、法律、行政法规要求其她情形。

(2)、劳动者能够解除劳动协议情形

该情形也分两种:

一个情形是劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议,但只有在用人单位存在下列情形之一,劳动者才有权力行使:

a、在试用期内;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

c、用人单位未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。

另一个情形是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动协议。

3、约定解除。约定解除是指在协议中约定解除协议事项,待约定事由出现时,当事人有权解除协议。无固定时限劳动协议能够由当事人事先约定协议解除条件,当条件成立时,一方或双方当事人就能够解除协议。不过有一点必需注意,就是无固定时限劳动协议不得将法定解除条件约定为终止条件。

(二)、相关变更:

无固定时限劳动协议和其她类型协议一样,也适用劳