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工厂通用劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。

若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务描述]，自[起始日期]起至该工作任务完成时即行终止。

2.乙方应在[入职日期]前到岗。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。

2.乙方的工作内容和职责按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现等，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应书面通知乙方。

3.乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据实际生产经营情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方的休息权利。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元。试用期工资为月工资的[X]%。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等，按照甲方的薪酬制度，为乙方发放绩效奖金、津贴、补贴等。

5.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方违反安全操作规程，造成自身伤害或他人伤害的，应承担相应责任。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊劳动保护。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止时，甲方应当按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.甲方可根据实际情况，与乙方签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中约定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付