发型师劳动合同.docxVIP

发型师劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：________________

地址：______________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.固定期限合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.无固定期限合同自____年__月__日起生效。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.以完成一定工作任务为期限的合同，自____年__月__日起，至____________________工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任发型师岗位工作。

2.工作内容包括但不限于：为顾客提供专业的发型设计、理发、烫发、染发、护发等服务；协助甲方进行店铺的日常运营管理，如整理工作区域、清洁工具设备、协助库存管理等；参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升专业技能和服务水平；积极参与甲方组织的促销活动，完成个人销售任务指标。

3.工作地点为：____________________。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

3.不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方在法定节假日加班的，甲方应依法支付加班工资。

4.综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。

5.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资由基本工资和绩效工资组成。

基本工资为人民币______元/月。

绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量、顾客满意度等考核指标确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。

2.甲方每月[X]日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方在试用期期间的工资为人民币______元/月。

4.甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，依法调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：员工培训、员工聚餐、节日福利、生日福利等。具体福利待遇内容及标准由甲方制定并向乙方公示。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成