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2024年5月河北青年管理干部学院学报May.2024

第36卷/第3期/JOURNALOFHEBEIYOUTHADMINISTRATIVECADRESCOLLEGEVol.36No.3

地方“双非”院校管理类大学生慢就业原因分析及

对策研究

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董晓宏王丽辉张优

（1.河北地质大学……管理学院，河北……石家庄……050031；2河北青年干部管理学院，河北……石家庄……050031）

摘要：针对大学生“慢就业”现象，基于问卷调查法，从培养院校与大学生自身两个

角度探究造成地方“双非”院校管理类大学生慢就业的原因，并分别提出针对性的改进

建议。培养院校应从明确就业指导课程与专业课程就业引导的分工、加强专业教师队伍

建设、多样化建立就业求职信息渠道入手规范就业指导工作体系；大学生应从理性设定

职业目标、积极实践体验不同职业选择、增强自信与应对挑战与压力的能力方面提升自

身的综合就业能力。师生协作、共同努力，引导处于相对劣势的地方院校大学生尽快走

上就业之路。

关键词：管理类大学生；慢就业；就业指导；自我提升

中图分类号：G647       文献标识码：A       文章编号：1008-5912（2024）03-0028-04

大学生是新时代的接班人，是祖国的未来、民族的希望。作为国家重要的人力资源，其就业

问题不仅关系到个人与家庭的幸福，更关系到社会的和谐发展，乃至国家的长治久安。伴随我

国高等教育水平的不断提升，高校毕业生数量逐年增多，但应届毕业生的就业率却呈下降趋势，

“慢就业”是主要原因之一。“慢就业”指学生毕业后暂时不就业或延长择业时间，在一定时期

内未形成较为正式或相对稳定的劳动关系的一种毕业而不就业的现象。自2009年，“慢就业”概

［1］

念在国内提出以来，学界分别从微观、中观与宏观三个视角进行了丰富的探究，微观视角主要

分析了大学生自身的就业动机、未来取向、就业理念以及父母的干预与引导等影响因素［2］；中观

主要针对培养院校的培养定位、培养模式以及就业指导工作存在的不足进行了分析［3］；宏观则

［4］［5］

从整体就业形势、社会价值观念变化、政府就业政策调控等角度进行了探讨。但关注地方

收稿日期：2023-10-15

基金项目：2020年度河北省社会科学发展研究重点课题“创新与需求协同驱动河北省战略新兴产业发展的机制研究”（20200301002）；

2021年度河北地质大学教学改革研究与实践项目“‘数字人资’导向下人力资源管理专业新文科建设研究与实践”（2021J25）；

2022年度河北地质大学教学改革研究与实践项目“…基于‘专创融合’的人力资源管理课程教学改革与实践研究”（2022J35）

作者简介：董晓宏（1980—），女，河北地质大学副教授，硕士。研究方向：创新管理与人力资源开发。

…王丽辉（1975—），女，河北青年管理干部学院教授，硕士。研究方向：大学生就业与人力资源管理。

…张…优（1983—），女，河北地质大学讲师，博士。研究方向：人力资源开发与教学。

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院校尤其是管理类专业毕业生“慢就业”问题的研究很少，地方“双非”院校的毕业生有其自身

的特点，就业选择也呈现特定的偏好，如何盘活这类智力资源，实现高质量就业，对国家尤其是

地方经济发展与高校可持续发展，具有重要的实践意义。

一、地方“双非”院校管理类大学生“慢就业”现状调查

我国管理类本科专业分为工商管理、公共管理、信息管理等九大类63个本科专业。为充分

体现研究对象的共性特点，本文选择河北、河南、辽宁、湖南、广西、新疆等12所地方“双非”院

校管理类专业的2896名毕业生展开调查，同时面向院校的辅导员、就业管理人员、专业负责人以

及就业指导课程任课教师开展访谈工作。调查内容主要涉