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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版董事长任期考核聘用合同规范书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.考核聘用对象的基本条件

2.1聘用对象的资格要求

2.2聘用对象的年龄限制

2.3聘用对象的学历要求

2.4聘用对象的职业资格要求

3.董事长任期与工作职责

3.1董事长任期

3.2董事长工作职责

3.3董事长工作权限

4.考核聘用程序

4.1考核聘用申请

4.2考核聘用审批

4.3考核聘用结果

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3薪酬调整机制

6.绩效考核

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核方法

6.3绩效考核结果运用

7.激励机制

7.1奖金制度

7.2晋升制度

7.3其他激励措施

8.考核聘用合同的解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.合同附件

13.1附件一：董事长岗位职责

13.2附件二：绩效考核指标体系

13.3附件三：薪酬待遇明细表

14.其他约定事项

14.1合同签订日期

14.2合同份数

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确董事长任期考核聘用关系，规范董事长工作，实现公司发展战略目标，维护公司及聘用对象的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。

2.考核聘用对象的基本条件

2.1聘用对象的资格要求

2.2聘用对象的年龄限制

聘用对象年龄应在45周岁至60周岁之间。

2.3聘用对象的学历要求

2.4聘用对象的职业资格要求

聘用对象须具备国家规定的相应职业资格或职称。

3.董事长任期与工作职责

3.1董事长任期

董事长任期自合同生效之日起，至公司召开董事会决定终止之日止，一般为三年。

3.2董事长工作职责

（1）全面负责公司经营管理，执行董事会决议；

（2）主持董事会会议，提出董事会决议草案；

（3）组织实施公司发展战略，确保公司可持续发展；

（4）负责公司人力资源管理工作，建立健全公司组织架构；

（5）负责公司财务管理，确保公司财务状况良好；

（6）负责公司对外关系，维护公司合法权益；

（7）履行法律、法规及公司章程规定的其他职责。

4.考核聘用程序

4.1考核聘用申请

聘用对象向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。

4.2考核聘用审批

公司根据聘用对象的申请，组织考核委员会进行评审，提出聘用建议。

4.3考核聘用结果

董事会根据考核委员会的评审意见，决定是否聘用。

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

董事长薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2薪酬支付方式

薪酬按月支付，具体支付日期由公司另行规定。

5.3薪酬调整机制

薪酬调整根据公司经营状况、市场行情、行业水平等因素，经董事会决议后执行。

6.绩效考核

6.1绩效考核指标

绩效考核指标包括公司业绩、部门管理、团队建设、个人能力等方面。

6.2绩效考核方法

绩效考核采用定量与定性相结合的方法，由考核委员会进行评定。

6.3绩效考核结果运用

绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖励等方面的依据。

7.激励机制

7.1奖金制度

董事长根据绩效考核结果，可获得一定比例的奖金。

7.2晋升制度

董事长可根据工作表现、能力提升等因素，获得晋升机会。

7.3其他激励措施

公司为董事长提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。

8.考核聘用合同的解除与终止

8.1合同解除条件

（1）聘用对象因健康原因无法履行职责，经公司确认无法恢复的；

（2）聘用对象严重违反公司规章制度，损害公司利益的；

（3）聘用对象触犯法律，受到刑事处罚的；

（4）聘用对象因个人原因提出解除合同，并经公司同意的；

（5）公司因经营需要或战略调整，经董事会决议解除合同的。

8.2合同终止条件

（1）董事长任期届满，经考核合格后