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二零二五年度制造业实习生劳动合同范本.docxVIP

二零二五年度制造业实习生劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度制造业实习生劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.实习岗位与工作内容

2.1实习岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

3.实习期限

3.1实习开始时间

3.2实习结束时间

3.3实习期限变更

4.实习工资与福利

4.1实习工资

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班与加班费

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密义务

6.3违约责任

7.实习生权利与义务

7.1实习生权利

7.2实习生义务

8.实习考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同份数

12.合同生效

13.合同变更与解除

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同生效条件

1.2.1双方签订本合同;

1.2.2甲方提供乙方实习岗位;

1.2.3乙方符合实习岗位要求。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,期限为一年。

1.4合同变更

1.4.1未经双方协商一致,任何一方不得单方面变更本合同内容。

2.实习岗位与工作内容

2.1实习岗位

2.1.1乙方在甲方提供的_________岗位上实习。

2.2工作内容

2.2.1乙方应按照甲方的工作安排,完成下列工作内容:

(一)协助完成_________;

(二)参与_________;

(三)学习_________。

2.3工作地点

2.3.1乙方在甲方提供的_________地点实习。

3.实习期限

3.1实习开始时间

3.1.1本合同规定的实习开始时间为____年____月____日。

3.2实习结束时间

3.2.1本合同规定的实习结束时间为____年____月____日。

3.3实习期限变更

3.3.1如因特殊原因需变更实习期限,双方应协商一致,并书面通知对方。

4.实习工资与福利

4.1实习工资

4.1.1乙方实习期间,甲方按月支付乙方实习工资,每月工资为人民币____元。

4.2工资支付方式

4.2.1甲方于每月____日前,将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3福利待遇

(一)社会保险:甲方依法为乙方缴纳社会保险;

(二)工作餐:甲方提供工作期间的免费工作餐;

(三)其他:根据甲方实际情况,提供其他福利待遇。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1乙方实行标准工作时间,每周工作____天,每天工作____小时。

5.2休息休假

5.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。

5.3加班与加班费

5.3.1乙方加班,甲方应支付加班费,加班费计算标准为____元/小时。

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.1.1乙方应遵守甲方的工作纪律,服从管理,保守公司秘密。

6.2保密义务

6.2.1乙方在实习期间及实习结束后,仍应遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密。

6.3违约责任

6.3.1乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的法律责任。

7.实习生权利与义务

7.1实习生权利

7.1.1乙方享有本合同规定的实习工资、福利待遇等权利。

7.2实习生义务

7.2.1乙方应按照甲方的要求,完成实习任务;

7.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律,服从管理;

7.2.3乙方应保守甲方的商业秘密。

8.实习考核与评价

8.1考核方式

8.1.1甲方将定期对乙方的工作表现进行考核,考核方式包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

8.2评价标准

8.2.1甲方将制定详细的评价标准,包括各项指标的权重和具体评分标准。

8.3考核结果

8.3.1甲方将在每个考核周期结束后,向乙方反馈考核结果,并对乙方的工作提出改进建议。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度;

9.1.2乙方无法胜任实习岗位工作,经甲方培训后仍无法达到要求;

9.1.3乙方因个人原因提出解

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