公交车驾驶员管理办法(2017年修改).pdfVIP

公交车驾驶人员

管理方法

邻水县广邻运业有限公司公交车队

2017年3月印制

为进一步规范公交车驾驶人员安、服务等方面的管理，提

升安意识、服务质量和服务水，促进驾驶人员队伍整体素养

的不断提高，推动邻水县公交服务水又好又快发展，依据《

安生产法》、《道路交通安法》、《四川省安生产条例》、

《四川省道路运输条例》等法律法规和公司相关管理规章制度，

特拟定本管理方法。

第一章总则

第一条为进一步加强对公交车驾驶人员的管理，规范驾驶

人员的工作行为，完善企业规章制度，肃穆劳动纪律，维护企业

正常的营运生产秩序，保障公司和员工的共同利益。

其次条本管理方法主要从劳动纪律、营运纪律、行车安、

交通事故、服务质量、车辆技术、车载设施设备操作、考核、嘉

奖、离职等方面对驾驶人员进行规范。

其次章劳动纪律

第三条未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗

的，视为迟到或早退；迟到或早退10分钟以内含（10分钟）一次

惩处20元，10分钟以上30分钟以内含（30分钟）一次惩处30元,

30分钟以上1小时以内含（1小时）惩处50元；迟到、早退或擅离

工作岗位三次含（）以上，赐予其警告一次。

第四条有以下情形的视为旷工，每旷工一天教化惩处100

元；旷工一天或年累计旷工达两天，赐予警告一次。

1.迟到或早退超过1个小时以上的视为旷工一天；

2.凡未请假或无故超过假期者，均按旷工处理。

3.经车队认可的急诊或病假，未将医院病历、医药发票等交

回车队视为旷工。

第五条驾驶人员必需听从调度人员支配，违者教化惩处100

元；当班驾驶人员交接班时必需将当班工作状况交接清楚，违者

教化惩处50元。情节严峻者，予以下车学习或解除聘用关系。

第六条交接班时间，如遇下一班驾驶人员请假或急病，当

班驾驶人员必需询问调度人员如何处置，并遵照执行。如擅做主

见、私自停车等，发生一次教化惩处20元。

第七条公司和车队组织的各种学习或会议，无故缺席一次

惩处50元，迟到、早退一次惩处10元。请假未能参加学习或会

议的驾驶人员相关部门支配时间补学，不按时参加补学的，视

为缺席，并赐予惩处。

第八条驾驶人员因重要事情须要他人代替上班的，必需提

前报请车队批准后在车队内部驾驶人员中调剂，严禁代班不报，

否则每次教化惩处50元。

第九条当月请事假允许三天含（），超过三天的取消当月

责任奖，请事假十天（含）以上的，取消当月平安奖、责任奖和

服务质量奖。病假：凭医院相关证明准假。

第十条有以下行为之一的，公司予以无条件解除聘用关系,

情节严峻的移交司法机关处理：

L连续无故旷工达两天含（）以上，或月累计三天含（）以上，

年累计十天含（）以上；

2.在工作时间参加赌博或饮酒含（酒后上班）；

3.恐吓、威逼、骚扰或殴打他人；

4•煽动怠工或罢工，破坏正常工作秩序；

5.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司利益形象受到损害；

6.有吸毒行为或被强制戒毒；

7.利用各种手段破坏或侵吞公司财物；

8,散布谣言，恶意诋毁公司形象及个人名誉；

9.无正值理不听从车队工作支配。

第十一条如被发觉隐瞒以下个人信息，视为以欺诈手段签

订聘用合同，双方签订的聘用合同无效：

1.供应虚假驾驶证、工作阅历、个人身份信息；

2.隐瞒曾经发生过机动车行车死亡事故；

3•隐瞒患有不宜从事驾驶工作疾