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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度宝钢集团特殊工种劳动安全管理制度合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1特殊工种

1.2劳动安全

1.3管理制度

2.适用范围

2.1适用工种

2.2适用场所

2.3适用时间

3.管理职责

3.1宝钢集团职责

3.2主管部门职责

3.3单位职责

4.安全教育培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训考核

5.安全操作规程

5.1操作规程制定

5.2操作规程内容

5.3操作规程执行

6.安全设施与个人防护用品

6.1安全设施配备

6.2个人防护用品配备

6.3使用与维护

7.安全检查与隐患排查

7.1定期检查

7.2隐患排查

7.3整改措施

8.事故报告与处理

8.1事故报告

8.2事故调查

8.3事故处理

9.罚则与奖励

9.1罚则

9.2奖励

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约处理

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

11.2变更

11.3解除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的终止与后续处理

13.1终止条件

13.2后续处理

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1特殊工种

本合同所指特殊工种包括高温作业、高空作业、有限空间作业、起重作业、电气作业、焊接作业、爆破作业、化学作业等特殊岗位及工种。

1.2劳动安全

劳动安全是指在生产、作业过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止发生人身伤亡和财产损失的事件。

1.3管理制度

管理制度是指为保障特殊工种劳动安全而制定的一系列规章制度、操作规程和管理措施。

2.适用范围

2.1适用工种

本合同适用于宝钢集团所有特殊工种。

2.2适用场所

本合同适用于宝钢集团所有生产、作业场所。

2.3适用时间

本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

3.管理职责

3.1宝钢集团职责

宝钢集团负责建立健全特殊工种劳动安全管理制度，确保制度得到有效执行。

3.2主管部门职责

主管部门负责特殊工种劳动安全的监督、检查和指导工作。

3.3单位职责

各单位负责本单位的特殊工种劳动安全管理工作，确保制度在本单位得到有效执行。

4.安全教育培训

4.1培训内容

安全教育培训内容包括特殊工种安全操作规程、安全知识、事故案例分析、应急处理等。

4.2培训方式

安全教育培训方式包括集中培训、现场培训、远程培训等。

4.3培训考核

安全教育培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗作业。

5.安全操作规程

5.1操作规程制定

操作规程由主管部门制定，经宝钢集团批准后实施。

5.2操作规程内容

操作规程应包括作业前的安全检查、作业过程中的安全注意事项、作业后的安全检查等内容。

5.3操作规程执行

各单位应严格执行操作规程，确保作业安全。

6.安全设施与个人防护用品

6.1安全设施配备

各单位应根据特殊工种作业特点，配备必要的安全设施。

6.2个人防护用品配备

各单位应根据特殊工种作业特点，为员工配备相应个人防护用品。

6.3使用与维护

安全设施和个人防护用品应正确使用，定期进行检查和维护。

8.事故报告与处理

8.1事故报告

发生事故后，事故单位应立即向主管部门报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡情况等。

8.2事故调查

主管部门接到事故报告后，应组织事故调查组进行调查，查明事故原因，分析事故责任。

8.3事故处理

事故处理后，应根据事故原因和责任，对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

9.罚则与奖励

9.1罚则

违反本合同规定的，将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。

9.2奖励

对在特殊工种劳动安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

10.违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本合同约定的，视为违约行为。

10.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约处理

违约处理由主管部门负责，可根据情况采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2变更

本合同的任何变更，必须经双方协商一