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二零二五特殊劳动关系人员聘用合同.docx

二零二五特殊劳动关系人员聘用合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五特殊劳动关系人员聘用合同

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、劳动关系人员描述

1.人员名称与规格

人员1:名称为______,规格为______(详细说明如年龄、性别、学历等)。

人员2(如有):名称为______,规格为______。

乙方应确保所提供人员符合国家相关法律法规及甲方特定的岗位要求。

2.人员质量要求

乙方提供的员工应具备相应的职业资格证书和技能证明,如职称证书、技能等级证书等。

员工的工作能力应满足甲方岗位要求,包括但不限于专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面的要求。

乙方保证所提供员工在正常工作条件下,自合同签订之日起______年内(具体时长)不出现因人员质量问题导致的岗位不适应或工作失误。

二、人员数量与薪酬

1.人员数量

甲方预计聘用的人员数量如下:

人员1:数量为______(单位)。

人员2(如有):数量为______(单位)。

实际聘用数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在合同签订前______天(具体时长)发出。

2.薪酬单价与总额

人员1的薪酬单价为______元/月,人员2(如有)的薪酬单价为______元/月。

本合同人员薪酬总额预计为______元(大写:______),该总额根据预计数量计算得出,最终总额以实际聘用数量和相应单价结算为准。

三、聘用时间与地点

1.聘用时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将首批人员安排至甲方指定岗位。

对于后续批次(如有)的人员,乙方应根据甲方工作进度需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排。

2.聘用地点

乙方将人员安排至甲方位于______(详细地址)的工作场所或甲方另行书面指定的地点。

四、合同管理与解除

1.合同管理

甲方和乙方应按照国家相关法律法规及本合同约定,履行各自的权利和义务。

2.合同解除

合同的解除应按照国家相关法律法规及本合同约定进行。

任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方提供的员工进行考核和评价,如发现员工不符合要求,有权解除劳动合同或要求乙方更换。

有权根据工作实际情况调整员工数量,但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内接收符合要求的员工,并按照合同约定支付薪酬。

为乙方提供员工工作所需的必要条件,如工作场所、工作设备等。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照合同要求提供员工后,有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致员工无法正常工作或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。

对甲方提供的与员工相关的个人信息和工作内容保密,不得泄露给第三方。

六、考核与评价

1.考核方式

乙方在员工入职前应对其进行考核,确保员工符合岗位要求。

甲方在员工入职后的______个工作日内(具体时长)进行考核,可以采用定期考核或项目考核的方式。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位要求、工作表现以及国家相关劳动标准为准。

如评价不合格,甲方应在评价后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换员工等。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。

2.进度款(如有)

根据工作进度,在乙方按照甲方要求交付一定比例的员工后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有员工交付且经甲方考核评价合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于经济

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