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领导干部品德合格方面存在的问题

道德是一种社会意识形态，虽无法律的强制约束力，确是超越法

律底线的对人的言行品质具有更高要求的社会规范，

(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够

宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，

作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，

但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长

劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑

不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。

(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，

不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，

处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调

工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功

能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现

象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、

“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，

但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。

产生问题的原因

(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念

是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政

策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。

但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾

向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错

误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，

对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重

视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，

一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种

事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，

改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断，

(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职

工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经

济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，

想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存

在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，

具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求

意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和

遵守党的宗旨。

(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调：

抓住现XX的契机，开拓进娶奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待

事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干

部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取

的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工

作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快

干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的

动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，

存在一种“功到业熟”的想法;部分单位负责人年龄结构老年化，存

在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对

本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓

进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，

影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面

发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。

(五)管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、

按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况

仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点

钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理

之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其

他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在

把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需

进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时

好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，

就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落

实、轻执行到位的情况。

中央开展“”学习教育的方案提出，做合格党员，就是要着眼党

和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、

有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉