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某机械公司绩效考核制度的实施.pdf

某机械公司绩效考核制度的实施

河北太行机械工业有限公司

绩效考核制度

2004年1月

第一章总则

1.1绩效考核概述

笫条绩效考核定与目的常格式的：正文缩边，缩边：A：W：0”!米，忍海

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•一绩效考核是在•定期间内科学、动态地衡呈员工工作状况与效果的考核方式，通过制定有•效、-级别：1+组号上T：■■《筒）…4举始

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客观的考核标准，使各级管理者明确熟悉下级在考核期内的工作业绩、态度与能力，对其工作初发符后于：1.27理米-缩土位置：0.75州米.

字体对齐方丈：基线对齐.制衣位：-3.5字符.列

效果与效率进行评估：表制衣位

绩效考核旨在使各级管理苕明确熟悉下属的工作状况，以提高各管理单元的管理效率；并以此

激发员工的工作枳极性与制造性，提高员工的工作效率与基本素养。

第二条纳效考核用途

9_熟悉分工对组织的业绩奉献

，一为员工的薪削决策提供根据

9一为员工的晋升、降职、调职与离职提供根据

熟悉员工与部门对培训工作的用要

•一为人力费源部人力资源规划提供基础信息

■一指导公司合理的配置人力资源

1.2绩效考核原则

第三条绩效考核原则带格式的：正文缩进，缩进：左划：0用米，悬桂缩

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段前：3砾段后：3年，行距1.5倍行距,编号

•一公开原则：考核过程公开化、制度化+级别：1+编号样式：二.三（微）…+起始

斓号：L可齐方式：汇制+案齐位置：0国来+

•一客观原则：用事实说话，切忌带入个人主观因素或者武断猜想IM付后于：1.2,理米•u.75fig米.