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优秀员工的五种职业习惯

优秀员工之所以能在自己的岗位上做出一定的成绩，得

到企业和员工的肯定，重要的一点是他们有着良好的工作习

惯。人们常说，勉强成习惯，习惯成自然，好习惯的养成往

往需要一定的时间和毅力，也会伴随着诸多的不适应，而好

习惯一旦养成就会受益终生。优秀的员工也正是依靠这些良

好的工作习惯，在众多员工中脱颖而出，做出自己的一番成

就。

一、良好的道德素养

作为人力资源工作人员，在员工招聘时，我们很注重应

聘者的知识能力、技术水平、创新意识和思维方式，但有一

种素质始终是凌驾于这些方面之上的，那就是道德素养，我

们也常说，做事先会做人，“德”往往是先于“才”而被重

视，就如同0与1的关系，没有基本的道德这个“1”放在

第一位，再多的“0”也就失去了存在的意义。我们很多员

工毕业于大中专院校，有着较高的学历、较强的技术，但认

真回想，其实，学校所教给我们的专业课程、业务知识大部

分已被企业实际生产规程所取代，但在校期间所培养起来的

修养、品质和价值观念却是潜移默化，时刻左右着我们思维

和认知。就像但丁说的：“一个知识不全的人可以用道德去

弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”我们对

技巧的追求可以不精益求精，但对道德却始终要精雕细琢。

道德素养表现为一个人的修养、魅力、价值和认可度，忠诚

于你的企业，热爱你的事业，尊重他人同时赢得他人的尊重，

用勤奋获得赏识和信任，遇到困难，能采取积极的应对态度；

释放情绪，能寻找正确的途径；解决冲突，能正确审视自己

和对待他人；富贵不能淫、威武不能屈、贫贱不能移；说了

就要努力去做，做一个诚信的人；看待问题，能把握准确的

角度和立场等等，这些都是个人良好的道德素养的重要表

现。只有懂得了做人的道理，才能学会生存的本领。

二、强烈的责任意识

忠于职责是让人崇敬的品质，企业的长足发展，不是靠

一两个项目就可以实现的，而是要靠企业所拥用的各种资源

有机结合而形成核心竞争力，才能保证企业可持续发展，而

能够忠于职守的员工正是企业重要的资源和财富。许多事情

可能无法改变，但我们还可以选择态度。在任何事物发展过

程中，都会遇到困难和挑战，也会出现疲怠和麻木，要突破

这些，就需要有很强的事业心和责任感，把工作当成自己的

事业，并付出全心的努力，抱着一丝不苟，不断进取的心态，

克服心理和现实的困难。责任是一种时不我待的使命感，是

企业发展的动力，也能使我们在工作中体会到成功的快乐。

去年，国内的一些化工企业先后发生爆炸、泄漏事故，造成

巨大损失，追究原因有多方面的因素，但绝大多数是由于员

工一时疏忽大意或操作不当而引发的，归根到底是责任感的

缺失。那么一个责任心不强的人，又如何能够得到社会的信

赖和认可呢？所以，认真履行你的职责，不仅是对企业负责，

更是个人价值和能力的体现，是能够立足于社会的根本。

三、系统考虑问题的工作方法

是否能够系统考虑问题是员工思维角度和高度的体现，

反映员工岗位业务水平的高低，系统考虑问题的基础是对本

岗位工作的熟练掌握。我们在处理工作中的问题时，往往存

在“头痛医头”、“脚痛医脚”的现象，或者知其然而不知

其所以然，这些都是缺乏系统考虑问题的表现。要做到系统

考虑问题，前提是必须对本岗位工作有深入掌握和研究，对

岗位知识要烂熟于心，需要时可以信手拈来，灵活运用。系

统考虑工作必须树立并遵循长远的全局观念，从整体生产工

艺、设备运转甚至公司战略角度出发，克服零散、片面的思

维习惯，充分运用由点到线、由线到面的发散性思维，增强

处理问题的整体性和全面性，把个性问题放到公司的大环

境、大政策下在考虑，提升思维高度，培养思维敏感性和敏

锐度，从而能够在个性中找到共性，在个体中反映出全局。

四、积极进取的工作态度

面对工作，我们往往会有两种态度，被动应付和积极进

取，被动的人常常被人在从后面催促时，才会做应该做的工

作，这些员工大多数时间都在辛苦的工作，却又时常抱怨运

气不佳；积极的人则勇于负责，有独立思考的能力，必要时

会发挥，漂亮地完成任务。积极是一个人向上的表现，积极

也是任何企业都提倡的一种工作态度，积极的工作态度是迈

向成功的阶梯，有了积极的工作态度，才能热爱自己的工作，

主动积极表现在工作上，就是勇于承担责任，有爱岗敬业的

精神，干一行、爱一行，凡事全力以赴。如果你对工作存在

着抱怨、消极和斤斤计较的心理，那么你的能力就无法被最

大限度的发挥出来，如果你对工作没有热情，