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2025年劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要乙方提供相关劳动服务，乙方具备相应的劳动能力和资质，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。

（二）工作地点

乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行______工时制度。

1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假

甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为______元/月（______元/日）。

（二）工资发放方式

甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）加班工资支付标准

1.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的加班工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班工资。

3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的加班工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的资料。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

2.乙方享受国家规定的福利待遇及甲方的其他福利政策。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

（三）职业危害防护

甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的解除和终止

（一）合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

（二）解除和终止合同的程序

1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。

2.甲方解除合同的，应提前______日以书面形式通知乙方；乙方解除合同的，应提前______日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知甲方）。

3.合同终止的，甲方应在终止合同后______日内为乙方办理相关手续。

八、经济补偿和赔偿

（一）经济补偿