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人事行政培训员工离职与调配考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核旨在评估员工对人事行政中离职与调配考核流程的掌握程度，包括对离职原因分析、员工调配标准、考核流程及注意事项的理解与应用。通过考核，帮助员工提升人事行政管理能力，促进企业人力资源优化配置。
一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.员工提出离职申请后，首先应该进行的步骤是：
A.确认离职原因
B.审查离职手续
C.通知上级领导
D.离职面谈
2.以下哪项不属于员工离职的原因分析内容？
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