露天矿山安全管理中管理者与员工共生形成及演化研究.pdfVIP

摘要

现如今，露天矿山安全管理活动呈现出多主体交互、突破组织边界的特点，逐渐

从单元分工向多主体协同共生演变。安全管理目标难以由单一主体或组织独立完成，

而是需要各主体转变安全行为范式，秉承协同共生的理念与其他主体开展资源共享、

信息交流和能量传递，通过优势互补、价值共创实现彼此的共同发展。基于此，为探

究露天矿山安全管理中相关主体共生关系的形成及演化，选取管理者与员工作为研究

对象，以利益相关者理论、演化博弈理论和共生理论为理论基础，运用文献研究法、

DEMATEL-ISM方法、演化博弈方法、数学推导方法和计算机仿真方法等研究方法和

工具，探究管理者与员工共生关系影响因素、共生行为决策和共生模式演化规律及路

径，并提出管理者与员工共生发展的实现策略，促进管理者与员工共生系统向最佳演

化方向发展。主要研究内容和结论如下：

首先，通过梳理国内外研究成果及结合相关基础理论的内涵，界定了露天矿山安

全管理中管理者与员工共生系统概念，明确管理者与员工共生要素、共生原理及驱动

因素等。

其次，对管理者与员工共生关系影响因素进行分析。通过文献研究和专家访谈得

出管理者与员工共生关系影响因素体系，运用DEMATEL-ISM综合方法分析共生关系

影响因素的重要程度、层级结构及作用路径。研究发现：管理者与员工共生关系影响

因素分为4层，包括表层因素、过渡因素和根源因素；其中主体间资源信息互动F2、

主体间信任水平F4、主体要素投入F1和平台共生效益产出及分配F7对管理者与员工

共生关系起着关键性作用。

再次，对管理者与员工共生行为决策进行研究。从经济学视角出发，基于演化博

弈理论和共生理论，构建管理者与员工共生决策博弈模型，探究各主体共生决策的影

响因素和演化路径。研究发现：管理者与员工的共生决策与共生效益、收益分配系数、

共生成本、机会主义收益、问责惩罚等因素密切相关；通过稳定性分析得出博弈系统

中存在4个演化均衡点、6种演化稳定策略以及14种演化路径；管理者与员工的机会

主义行为是导致共生关系瓦解的关键因素，可设计问责惩罚机制加以遏制。

然后，对管理者与员工共生模式演化规律进行研究。考虑管理者与员工之间的共

生作用关系，运用Logistic扩展模型构建管理者与员工共生演化模型，探究不同共生

模式的演化规律，并结合主体共生决策的研究结论，分析双方共生演化路径及对应的

共生策略组合。研究发现：管理者与员工的共生演化均衡点与共生系数相关，互惠共

生模式是共生双方的最佳演化方向；管理者与员工不同共生行为决策会导致不同的共

生系数，并反映出不同的共生模式演化规律。

最后，对管理者与员工共生发展实现进行研究。根据前文的研究结论，从共生行

为干预和共生系数强化两方面提出管理者与员工共生发展的实现策略，具体包括：设

计收益协调机制提升共生行为意愿、设计问责惩罚机制遏制机会主义行为、强化共生

单元间互动关系、强化共生界面的媒介作用、强化共生环境的激励作用。

关键词：露天矿山；安全管理；共生关系；共生决策；共生演化

论文类型：应用研究

ABSTRACT

Nowadays,safetymanagementactivitiesinopenpitminesshowthecharacteristicsofmulti-

bodyinteractionandbreakthroughorganizationalboundaries,graduallyevolvingfromunit

divisionoflabortomulti-bodysynergyandsymbiosis.Safetymanagementobjectivescan

hardlybeaccomplishedindependentlybyasinglesubjectororganization,buteachsubject

needstochangetheparadigmofsafetybehaviorandcarryoutresourcesharing,information

exchangeandenergytransferwithothersubjectsundertheconceptofsynergisticsymbiosis

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