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2025企业招投标残疾人福利性单位声明函

根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）规定，符合条件的残疾人福利性单位在参与政府采购活动时，可享受相关政策支持。下面为你生成一份企业招投标残疾人福利性单位声明函详细内容：

本单位郑重声明，根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，本单位为符合条件的残疾人福利性单位，且本单位参加______单位的______项目采购活动提供本单位制造的货物（由本单位承担工程/提供服务），或者提供其他残疾人福利性单位制造的货物（不包括使用非残疾人福利性单位注册商标的货物）。

本单位对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。

以下是关于本单位作为残疾人福利性单位的详细说明：

一、单位基本情况

本单位全称为[单位全称]，统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，法定代表人身份证号码为[身份证号码]。单位注册地址位于[详细注册地址]，实际办公地址为[详细办公地址]，联系电话是[电话号码]，电子邮箱为[邮箱地址]。

本单位成立于[成立日期]，注册资本为[X]万元，经营范围涵盖[具体经营范围]。在长期的发展过程中，本单位始终秉持着“平等、融合、共享”的理念，致力于为残疾人提供广阔的就业平台和发展空间，积极推动残疾人事业的发展。

二、残疾人就业情况

（一）残疾人员工数量及占比

截至[统计日期]，本单位在职员工总数为[X]人，其中残疾人员工数量达到[X]人，占本单位在职员工总数的比例为[X]%，远超财库〔2017〕141号文件中规定的“残疾人职工占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且残疾人职工人数不少于10人（含10人）”的要求。

（二）残疾人员工岗位分布

本单位根据残疾人的身体状况、技能水平和个人意愿，为他们合理安排工作岗位，确保他们能够充分发挥自身优势，实现自身价值。具体岗位分布如下：

1.生产制造岗位：安排了[X]名残疾人员工，他们主要负责[具体生产制造工作内容]。通过专业的培训和指导，这些残疾人员工熟练掌握了生产技能，能够高效、高质量地完成生产任务，为企业的生产运营做出了重要贡献。

2.行政办公岗位：有[X]名残疾人员工从事行政办公工作，包括文件整理、数据录入、档案管理等。他们以认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，确保了行政办公工作的顺利开展。

3.技术研发岗位：[X]名具有一定专业知识和技能的残疾人员工参与到技术研发工作中。他们积极发挥创新思维，为企业的技术创新和产品升级提供了有力支持。

4.客户服务岗位：安排了[X]名残疾人员工从事客户服务工作。他们以热情周到的服务态度，耐心解答客户的问题，及时处理客户的投诉和建议，有效提升了客户满意度。

（三）残疾人员工入职流程

本单位建立了完善的残疾人员工入职流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。具体流程如下：

1.发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括企业官网、招聘网站、残疾人就业服务机构等，明确招聘岗位、任职要求、福利待遇等信息，吸引残疾人求职者报名。

2.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和残疾人求职者的自身条件，确定面试人员名单。

3.面试评估：组织面试，由人力资源部门、用人部门和相关专业人员组成面试小组，对面试人员的专业技能、综合素质、身体状况等进行全面评估。

4.体检录用：对面试合格的人员进行体检，确保其身体状况符合工作要求。体检合格后，办理录用手续，签订劳动合同。

5.入职培训：为新入职的残疾人员工提供全面的入职培训，包括企业规章制度、企业文化、岗位技能等方面的培训，帮助他们尽快适应工作环境，融入企业大家庭。

三、残疾人权益保障情况

（一）劳动合同签订情况

本单位严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，与所有残疾人员工签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般不低于[X]年。合同中详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，确保残疾人员工的合法权益得到有效保障。

（二）工资待遇情况

本单位遵循同工同酬的原则，根据残疾人员工的工作岗位、工作绩效和个人能力，为他们确定合理的工资待遇。残疾人员工的工资水平与同岗位的非残疾人员工保持一致，不低于当地最低工资标准。同时，本单位还建立了工资正常增长机制，根据企业经济效益和社会平均工资水平的变化，适时调整残疾人员工的工资待遇。

除了基本工资外，本单位还为残疾人员工提供了丰富的福利待遇，包括节日福利、生日福利、健康体检、带薪年假、病假、婚假、产假