护理人力资源调配培训试题.docx

护理人力资源调配培训试题

1、护理人力资源调配的指导思想是什么？[单选题]

坚持以病人为中心(正确答案)

以护士满意为核心

以医院满意为核心

以成本控制为核心

2、护理人力资源调配的目标是？[单选题]

患者满意

护士满意

医院满意

以上都是(正确答案)

3、在病区床位使用率超过125%时，护士长应采取什么措施？[单选题]

立即调配护士

上报科护士长(正确答案)

不需要采取措施

自行解决

4、护理人力资源调配的工作重点不包括？[单选题]

实施低年资护士轮岗制

护士排班实行周安排

病区护士自主管理(正确答案)

全院护理人员统一管理

5、在紧急情况下，护士应如何报告？[单选题]

直接报告给分管院长

通过护士长上报

通过科护士长上报

以上都是(正确答案)

6、护理部在紧急情况下应急调配时，需保持什么状态？[单选题]

24小时通讯畅通(正确答案)

只在工作时间内联系

不需要保持联系

随时可离开

7、在一般紧急状态下，护士长应启动什么？[单选题]

二线班

轮休

补休人员应急(正确答案)

以上都是

8、护理人力资源调配方案的实施步骤不包括？[单选题]

制定调配原则

实施护士培训

进行病人满意度调查(正确答案)

合理配置护理人员

9、护理部在接到突发事件通知后，应该立即做什么？[单选题]

启动紧急调配预案(正确答案)

等待进一步指示

通知全体护士

进行内部会议

10、护理人力资源调配方案的重点是？[单选题]

提高护士薪资

合理动态调配护理人员(正确答案)

减少护理人员数量

增加病床数量

11、护理人力资源调配方案的目标是“患者满意、护士满意、医院满意”。[判断题]

对(正确答案)

错

12、护士长在病区内实施弹性排班协调解决时，病区床位使用率必须在125%以下。[判断题]

对

错(正确答案)

13、护理部应急小组在紧急情况下需保持24小时通讯畅通。[判断题]

对(正确答案)

错

14、护士不得以任何借口拒绝和拖延护理人力资源调配。[判断题]

对(正确答案)

错

15、护理人力资源调配方案只关注护理质量，不关注护理强度。[判断题]

对

错(正确答案)

16、在夜班和节假日期间，护士长需立即通知总值班和科室护士长。[判断题]

对(正确答案)

错

17、护理部在紧急情况下可以随意调配护士，不需要遵循任何规定。[判断题]

对

错(正确答案)

18、护理人力资源调配方案要求护士在特殊情况下要保持电话畅通。[判断题]

对(正确答案)

错

19、所有病区护士长上报1-2名机动护士以参加全院护理人力资源调配。[判断题]

对(正确答案)

错

20、护理人力资源调配方案的实施不需要跟踪管理。[判断题]

对

错(正确答案)