关于某某县党务干部队伍建设情况的调研报告.docVIP

PAGE

PAGE5

关于某某县党务干部队伍建设情况的

调研报告

党务干部队伍是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要基础和关键。为深入了解我县党务干部队伍建设情况，近期，某某单位通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对全县党务干部队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。

一、基本情况

全县共有某某个党（工）委，某某个党总支，某某个党支部，共有党务干部某某名。从年龄结构看，35岁及以下某某名，占某某%；36—45岁某某名，占某某%；46—55岁某某名，占某某%；55岁以上某某名，占某某%。从学历层次看，研究生学历某某名，占某某%；大学本科学历某某名，占某某%；大学专科学历某某名，占某某%；中专及以下学历某某名，占某某%。从任职时间看，1年以内某某名，占某某%；1—3年某某名，占某某%；3—5年某某名，占某某%；5年以上某某名，占某某%。近年来，我县高度重视党务干部队伍建设，通过加强教育培训、完善激励机制、强化监督管理等措施，不断提升党务干部队伍整体素质和工作水平。

一是加强教育培训。将党务干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办某某期党务干部培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖党的理论、党务知识、基层党建工作实务等方面，不断提高党务干部的政治理论水平和业务能力。

二是完善激励机制。建立健全党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部在评先评优、提拔使用等方面给予优先考虑，激发党务干部的工作积极性和主动性。近年来，共有某某名优秀党务干部得到提拔重用。

三是强化监督管理。建立健全党务干部考核评价机制，加强对党务干部的日常监督管理，定期对党务干部的工作表现进行考核评价，对工作不力、作风不实的党务干部进行问责，确保党务干部队伍的先进性和纯洁性。

二、存在的问题

一是思想认识不够到位。部分单位对党务工作重视程度不够，存在“重业务、轻党务”的思想，认为党务工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，对党务干部队伍建设投入精力不足。一些党务干部自身也对党务工作认识不够深刻，缺乏责任感和使命感，工作积极性不高。

二是队伍结构不够合理。从年龄结构看，部分党务干部年龄偏大，缺乏年轻活力和创新精神；从学历层次看，虽然本科以上学历占比较高，但仍有部分党务干部学历偏低，专业知识储备不足；从业务能力看，部分党务干部缺乏系统的党务知识学习和实践锻炼，业务能力有待提高。

三是工作压力较大。随着全面从严治党的深入推进，党务工作任务日益繁重，党务干部不仅要承担党建工作任务，还要承担大量的行政事务性工作，工作压力较大。同时，由于党务工作大多是幕后工作，工作成效不易显现，导致一些党务干部产生职业倦怠感。

四是激励机制不够完善。虽然建立了党务干部激励机制，但在实际执行过程中，还存在激励措施不够具体、落实不到位等问题，对党务干部的激励作用不够明显。一些党务干部在晋升、待遇等方面与业务干部存在差距，导致部分党务干部心理失衡，影响工作积极性。

五是培训效果有待提高。虽然每年都组织党务干部培训，但培训内容和方式还不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。部分培训内容与实际工作结合不够紧密，导致一些党务干部在培训后难以将所学知识运用到实际工作中。同时，培训的覆盖面还不够广，一些基层党务干部难以参加系统的培训。

三、对策建议

一是提高思想认识，加强组织领导。各级党组织要充分认识党务干部队伍建设的重要性，切实加强组织领导，将党务干部队伍建设纳入重要议事日程，定期研究解决党务干部队伍建设中存在的问题。要强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把党务工作作为一项重要的政治任务来抓，为党务干部开展工作创造良好的环境。

二是优化队伍结构，提升整体素质。按照“政治强、业务精、作风好”的标准，选拔任用一批德才兼备、年富力强的党务干部，充实到党务干部队伍中来。注重优化党务干部队伍的年龄、学历和专业结构，加大对年轻干部、高学历干部和专业人才的培养和使用力度，提高党务干部队伍的整体素质。同时，要加强对党务干部的交流轮岗，让党务干部在不同岗位上锻炼成长，丰富工作经验，提高综合能力。

三是减轻工作压力，激发工作活力。合理界定党务干部的工作职责，避免党务干部承担过多的行政事务性工作，让党务干部能够集中精力抓好党建工作。要建立健全容错纠错机制，宽容党务干部在工作中的失误和错误，鼓励党务干部大胆创新、勇于担当。同时，要关注党务干部的身心健康，通过组织开展文体活动、心理健康辅导等方式，缓解党务干部的工作压力，激发工作活力。

四是完善激励机制，增强职业认同感。进一步完善党务干部激励机制，在评先评优、提拔使用、待遇保障等方面给予党务干部更多的倾斜和支持，让党务干部在政治上有