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女职工维权行动试题

题目共20题（单选），每题5分，总分100分。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的产假最低天数是?[单选题]

A.90天

B.98天(正确答案)

C.128天

D.158天

2.《中国妇女发展纲要》提出，2030年前将妇女常见病筛查覆盖率提高到多少?[单选题]

A.70%以上

B.80%以上(正确答案)

C.85%以上

D.90%以上

3.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受多少天产假?[单选题]

A.7天

B.15天(正确答案)

C.30天

D.42天

4.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排以下哪种工作?[单选题]

A.正常办公室工作

B.夜班劳动(正确答案)

C.站立式会议

D.使用电脑办公

5.以下哪项属于女职工禁忌从事的劳动范围?[单选题]

A.低温冷水作业(正确答案)

B.办公室文书处理

C.教师职业

D.商场导购

6.哺乳期女职工每日可享受的哺乳时间为?[单选题]

A.0.5小时

B.1小时(正确答案)

C.1.5小时

D.2小时

7.孕期女职工能否延长劳动时间或安排夜班?[单选题]

A.可以，需女职工同意

B.可以，无需女职工同意

C.不可以，除非女职工自愿

D.绝对禁止(正确答案)

8.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘时不得有以下哪种行为?[单选题]

A.询问婚育状况(正确答案)

B.要求提供学历证明

C.要求提供身份证

D.要求提供工作经历

9.《中国妇女发展纲要》提出，2023年女性在全社会就业人员中的占比目标是?[单选题]

A.40%左右

B.45%左右(正确答案)

C.50%左右

D.55%左右

10.女性在晋升时遭遇性别歧视，可向哪个部门投诉?[单选题]

A.工会

B.劳动监察大队

C.人民法院

D.以上均可(正确答案)

11.用人单位能否因女职工怀孕降低其工资?[单选题]

A.可以，需双方协商

B.可以，但需提供书面通知

C.不可以，除非女职工同意

D.绝对禁止(正确答案)

12.女职工产前检查时间应如何处理?[单选题]

A.按事假扣除工资

B.算作正常劳动时间(正确答案)

C.需补足工作时间

D.每年累计不得超过5天

13.女职工遭遇职场性骚扰，用人单位未采取合理措施，应承担什么责任?[单选题]

A.无责任

B.行政罚款

C.民事赔偿(正确答案)

D.刑事责任

14.《妇女权益保障法》规定，妇女对夫妻共同财产享有什么权利?[单选题]

A.仅知情权

B.平等处理权(正确答案)

C.无管理权

D.需经丈夫同意

15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加多少天产假?[单选题]

A.10天

B.15天(正确答案)

C.20天

D.30天

16.女职工因生育被降薪，可依据哪部法律维权?[单选题]

A.《劳动法》

B.《妇女权益保障法》

C.《社会保险法》

D.以上均可(正确答案)

17.妇女遭遇家庭暴力，可向哪个机构申请人身安全保护令?[单选题]

A.公安机关

B.人民法院(正确答案)

C.居委会

D.工会

18.《妇女权益保障法》新增哪类组织可提起妇女权益保护公益诉讼?[单选题]

A.妇联

B.检察机关

C.符合条件的妇女联合会

D.以上均可(正确答案)

19.妇女的文化权益包括以下哪项?[单选题]

A.平等参与文化活动(正确答案)

B.优先获得文化资源

C.限制参与民俗活动

D.仅限传统性别角色活动

20.《纲要》要求，2030年妇女体质测定标准合格比例应不低于?[单选题]

A.85%

B.88%

C.90%(正确答案)

D.93%