“互联网+”背景下素依企业人力资源管理优化路径探索.doc

“互联网+”背景下素依企业人力资源管理优化路径探索

内容摘要

“互联网+”的浪潮随着信息时代的不断发展革逐渐影响到企业生产经营的各方面，企业人力资源管理作为最易受互联网冲击的桥头堡，受影响的时长和程度都会非常巨大。本文立足于人力资源管理优化，以“互联网+”为大背景，探索相互之间的优化可能性，能够促进经济社会持续快速发展，提高核心竞争力和企业实力，对于行业发展也具有十分重要的意义

本文采用案例分析的研究分析方法，通过对于素依企业的人力资源管理现状分析，提出对应的合理优化原则和针对个别难点问题的具体解决策略，提出的科学有效的解决办法，对优化转型中出现的问题提出了合理对策，对企业的可持续发展和经济效益提高具有一定的参考价值，对于合理调配人力资源提供了初步探索和一定的理论支撑。

关键词：人力资源管理；互联网+；优化

目录

TOC\o1-3\h\z\u30712内容摘要 I

29088引言 1

285281“互联网＋”与人力资源管理的相关理论概述 3

226141.1“互联网＋”的基本内涵 3

201161.1.1“互联网＋”的内涵 3

44091.1.2传统人力资源与“互联网＋”人力资源的区别 3

288301.2“互联网＋”背景下人力资源的特点 4

220541.2.1“互联网＋”的新型企业文化建设 4

279891.2.2“互联网＋”的新型人才培养体系 4

60481.2.3“互联网＋”的新型绩效与薪酬管理制度 4

132241.3“互联网＋”背景下人力资源管理的机遇和挑战 5

39751.3.1“互联网+”优化人力资源管理的必要性 5

107401.3.2“互联网+”中大数据和云计算技术的运用 5

222022素依企业人力资源管理概述 6

24832.1素依企业简介 6

318972.2素依企业人力资源管理现状 7

65012.2.1岗位结构 7

224622.2.2年龄结构 7

161062.2.3学历结构 8

167512.3素依企业人力资源管理存在的问题 9

301342.3.1人力资源规划缺乏系统性 9

147322.3.2员工考核机制和薪酬激励机制不健全 9

203462.3.3企业管理层设计落后 10

79472.3.4企业文化建设的缺失 10

69692.3.5招聘能力的不足 10

187532.3.6培训环节缺乏科学性 11

281293素依企业在“互联网＋”背景下人力资源管理的优化方案 12

288093.1素依企业在“互联网＋”背景下人力资源管理的优化原则 12

248053.1.1将大数据作为人力资源管理的重要工具 12

23123.1.2形成人力资源管理跨界思维 13

159773.1.3强化人力资源管理过程中与员工的互动 13

22023.2素依企业在“互联网＋”背景下人力资源管理优化的具体策略 13

204743.2.1人力资源聘用机制的优化 13

64513.2.2员工培训模式的优化 14

276313.2.3员工维护体系的优化 14

820结论 12

32484参考文献 17

引言

随着互联网领域的迅猛发展，网络与社会各行业建立了越来越紧密的联系，企业作为推动经济社会发展的基本单位，其人力资源管理与互联网的结合程度将会极大的影响管理手段、效果以及企业的综合实力，因此探索该方向具有十分重要的意义。在“互联网+”背景下，企业想要获得长期稳定的发展必然借助互联网技术的便利，将“互联网+”深度渗透到各环节能够提升各方面效益与综合实力。从企业人力资源管理来说，“互联网+”的理念的结合还是具有一定的发展空间和建设性，企业像在新时代的商业竞争中获得持续的核心竞争力，就必须要做好人力资源管理的优化创新任务，根据需要革新管理理念、培养管理人才、引用新型技术，提升整体管理效率和水平。本文旨在对于“互联网+”与企业人力资源管理优化进行研究，结合具体企业人力资源管理的案例，对“互联网+”结合的可能性和预期效果进行分析，并提出了对应方案和具体策略，为实际应用提供了坚实的理论分析基础。

本文首先对“互联网+”的内涵进行解释，对结合“互联网+”前后的人力资源管理主要区别进行分析，并通过分析新型企业文化建设、人才培养体系、绩效与薪酬管理制度等“互联网＋”背景下人力资源的特点，详细剖析在“互联网+”背景下所面临的机遇与挑战，要针对企