2025年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段：自由（联想）反应阶段、（）、类比阶段和极限测试阶段。

2.下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

A、洋葱模型

B、金字塔模型

C、矩阵模型

D、冰山模型

3.计算机操作能力测试属于（）

A、机械能力测试

B、文书能力测试

C、创造力倾向测试

D、一般能力测试

4.对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

A、学历

B、专业证书

C、笔试

D、面谈交流

5.要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

6.文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

7.简述角色扮演法具体的实施过程。

8.人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

A、记忆

B、考察

C、诊断反馈

D、应用

9.美国心理学家：雷蒙德·卡特尔首先提出（）一词，并开发了著名的人格测评方法----“卡特尔16种人格因素测验”。

10.无领导小组讨论的实施：包括四个阶段：起始阶段，独立发言阶段，交叉讨论阶段和（）

11.管理游戏测评结果如何评定？

12.斯登博格---智力三元论，认为智力的内部构成涉及思想的三种成分，即元成分，（），知识获得成分。

13.建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。

A、小组结构

B、管理结构

C、横向结构

D、标准结构

14.试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。

15.素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

A、可塑性

B、可靠性

C、差异性

D、基础作用性

16.简述人员素质测评的基本原则。

17.简述角色扮演情境的设计步骤。

18.按照任务性质和类型的不同，角色扮演法可以分为（）

A、案例分析型

B、问题解决型

C、技能考察型

D、沟通型

E、角色安排十分清晰

19.简述加州人格量表的应用与缺点。

20.简述罗夏墨迹测验施测的方法。

21.以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

22.试述OCEAE的五个主要人格因素。

23.胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。

24.简述对罗夏墨迹测验的评价。

25.隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。

26.（）是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测试。

27.人员素质测评按测评主体可以分为（）。

A、领导干部测评

B、中层管理人员测评

C、一般人员测评

D、单一主体测评

E、多主体测评

28.简述企业家的胜任力特征模型。

29.确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

A、整体加权

B、局部加权

C、综合加权

D、分步加权

30.在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

31.根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）

A、知识

B、技能

C、社会角色

D、自我形象

E、特质和动机

32.1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。

A、卡特尔

B、高尔顿

C、斯特朗

D、比奈

33.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。

A、工作模拟

B、管理游戏

C、角色扮演

D、公文处理

34.下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

A、雷斯特测验