中小企业新入职员工培训的现状及对策分析—以衢州维达纸业公司为例5000字 .pdf

中小企业新入职员工培训的现状及对策分析一以衢州维达

纸业公司为例

1引言1

2新员工入职培训相关理论介绍1

2.1培训的概念1

2.2新员工的定义2

3中小企业新入职员工培训案例分析一一以州维达纸业公司为例2

3.1州维达纸业公司简介2

3.2州维达纸业公司新员工入职培训现状3

3.3州维达纸业公司新员工入职培训的问题分析4

4州维达纸业公司新员工入职培训对策6

4.1加强领导对新员工入职培训的重视6

4.2规范新员工入职培训体系6

4.3完善新员工入职培训效果反馈及评估体系6

结论7

参考文献8

1言

新员工的入职培训是当前许多公司都存在的一种模式，其目的在于让员工能更好地

更高质量地进入工作状态，为公司创造效益。对于公司来说，新员工意味着新的气象和

新的发展，很大程度提高了公司的人力资源。对新员工的培训使员工更好地了解公司，

了解公司的发展，最重要的还是自身的职能和工作方面的技能和知识（李晓东，张文博,

王俊宇,2022）。在具体的入职培训上面，当前市场上大部分公司才去的采取的是两种情

况，一种是短期培训为了现阶段让员工更好的适应公司，另外一种是长期培训为的是适

应企业的长期发展，为员工的长期发展作出规划。当前国内经济的发展各企业的入职培

训也各式各样，其核心都是提升员工工作能力为后期工作打下基础（刘思韵，陈晨曦，

周子和,2023）。

2新员工入职培训相关理论介绍

2.1培训的概念

培训，即是通过训练的方式强化某种能力，从而更好的去完成工作任务。员工培训

1

和发展，是指公司对员工采取系统的规划，根据公司预先设定的目标，学习和展示员工

的潜力，完成任务，保护员工，改变员工的知识，技能，行为态度，潜在影响，员工。

实际的培训可以培养员工的潜力，并以有效的方式得到足够的表达。在一定意义上，培

训和发展具有相同的意义（张志华，李天佑，王怡萱,2021）。

2.2新员工的定义

当前国际社会对新员工的定义不一，但大多数以进入公司六个月为期限来界定，少

于六个月的都称之为新员工。国内外具体的期限有所不同，但大概时间相差不大。

3中小企业新入职员工培训案例分析一一以衢州维达纸业公司为例

3.1衢州维达纸业公司简介

州维达纸业公司是浙江卫生用品行业的代表性企业，深耕卫生用品领域多年，

州维达纸业在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家卫生用品企业荣誉金奖气“国

家优质纳税企业〃以及入围了“州市优质卫生用品企业”。州维达纸业的发展是我

国卫生用品企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国卫生用品企业的发

展状况。

在最近的几年中州维达纸业公司平极其出色的战略和严格的执行措施在整体业

绩和服务方面都取得了非常长足的进步，但这些很大程度上是依靠年轻劳动力取得的成

就。虽然从时间上来看。企业还十分年轻，但也说明公司蕴含着非常巨大的潜力。这些

潜力并没有完全开发出来，尤其是人才方面。下面两份表分别是企业的工龄情况和学历

情况。从表1中可以看出公司65%都是年轻人也就是十八到二十五岁左右的。从表2

中可以看出州维达纸业公司70%员工为中专和高中。

表1州维达纸业公司员工年龄构成表

18-25岁26-30岁31-40岁40岁以上

人数147人47人26人ioA

占总人数比重65%20%11%4%

表2州维达纸业公司学历构成表

大学大专中专及高中高中以下

人数3531