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电池龙头企业职业卫生宣传培训制度

依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际，组织对员工进展职业卫生法律、法规、职业卫生学问、操作规程、治理制度、职业病防护设施，设备和个人劳动防护用品正确使用、维护，如何预防，防止职业病发生等学问培训，特制定本制度；1、人事部和职业安康部是负责职业卫生教育、培训监视的主管部门，并指定和托付专兼职的职业卫生培训教员，负责本公司的职业卫生学问教育培训；2、人事部负责新聘请拟上岗从事职业病危害因素作业的人员进展上岗前和在岗期间员工的职业卫生学问、制度的教育培训，未经培训的新老员工一律不允许上岗作业；3、职业卫生培训的主要内容3．1职业卫生相关法律、法规、标准；3．2职业卫生根本学问；3．3职业卫生治理制度，操作规程；3．4常见的职业危害因素的预防和应急掌握措施；3．5职业危害事故的预防和处理方法；3．6劳动者职业卫生安康监护；3．7劳保用品的正确使用，防护设施、设备的使用维护根本技能；3．8其他相关职业卫生治理要求；4、教育培训的对象与方式4．1新员工的培训，新员工在上岗前应进展三级职业卫培训，即厂级、车间级和班组级，厂级培训由厂办和职业安康部组织进展；车间级由车间主任组织，班组级由班级长组织。培训后应进展效果考核，合格前方能上岗；4．2员工岗位调整，转岗，调动时，应进展针对性的职业卫生培训，并考核合格前方能上岗；4．3外聘临时工，应进展针对性的职业卫生培训，确保其从事作业时不受到危害；4．4各部门应对其在职员工，应进展定期的职业卫生教育、学习、培训，生产车间员工，每个季度应进展一次职业卫生学问宣传教育培训，帮助后勤部门每半年应进展一次职业卫生学问的教育培训，并有培训记录；4．5全部职业卫生培训应有记录，记录内容包括：时间、日期、地点、培训内

容、授课人、受训人签名等；4．6公司每年组织1~2次邀请职业卫生专家或职业卫生疾控等部门卫生专业人员对全厂从业人员、治理人员进展全面的职业卫生培训，提高职业卫生学问和治理力量；4．7职业安康部负责每1~3个月，办理和更新一次职业卫生宣传专栏或版报等，以帮忙员工了解把握更多的职业卫生学问和治理要求等；4．8全部培训资料要建立职业卫生台帐，并归档保存、，各单位每年的年度培训规划应在月日前上报人事部和职业安康部备案；4．9培训方式：播送、板报、专栏、图片、录像、文娱活动、讲座、学问竟赛、考试、问答等方式进展。

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