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教育出版企业融合发展的关键人才结构设计

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、教育出版企业融合发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1教育出版企业融合发展的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2教育出版企业融合发展的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3教育出版企业融合发展的趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、关键人才结构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1人才结构设计的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2人才结构设计的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3人才结构设计的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、关键人才类型与素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1教育内容开发人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1.1教育内容开发人才的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.2教育内容开发人才的素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2技术研发人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.1技术研发人才的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.2技术研发人才的素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3市场营销人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.1市场营销人才的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3.2市场营销人才的素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.4教育服务人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.4.1教育服务人才的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4.2教育服务人才的素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、人才结构设计实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1人才培养与引进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1.1人才培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.1.2人才引进渠道拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.2人才激励与保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.2.1激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2.2保障机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3人才评价与考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3.1评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.3.2考核体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

七、结论．．．