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HSE目标责任书参考模板.doc

范本一：

一：HSE目标责任书

1.范围及目的

本目标责任书适用于公司HSE（健康、安全及环境）管理体系，

旨在确保员工健康、安全与环境可持续发展。通过制定明确的目标

和责任，达到以下目的：

1.提高员工在工作中的安全意识和行为；

2.预防和减少事故和职业病的发生；

3.降低对环境的不良影响。

2.管理责任

2.1高层管理人员的责任

（1）确保HSE政策的制定和更新；

（2）分配足够的资源以支持HSE管理体系的运行；

（3）指定特定人员负责HSE管理体系，并确保其能够履行相应

职责；

（4）定期检查HSE管理体系的有效性，并提出改进措施。

2.2部门经理的责任

（1）确保部门内所有员工都了解和遵守HSE政策和程序；

（2）监督并报告有关HSE目标的执行情况；

（3）负责及时处理部门内的HSE问题，并采取相应措施以预防

事故发生。

3.目标与指标

3.1HSE目标

（1）减少职业病发生率至少10%；

（2）降低事故发生率至少15%；

（3）提高员工HSE培训参与度至90%。

3.2HSE指标

（1）职业病发生率：每年报告一次；

（2）事故发生率：每月报告一次；

（3）员工HSE培训参与度：每季度报告一次。

4.行动计划

4.1制定具体的行动计划，确保达到HSE目标；

4.2指定责任人，并明确实施时间和目标。

5.监测与评估

5.1对HSE目标的实现情况进行监测和评估；

5.2定期进行HSE内部和外部的审核，发现问题及时改进。

附件：

1.HSE政策

2.HSE目标及指标报告模板

法律名词及注释：

1.职业病：指工作所致的疾病，包括因工作环境、工作条件和

工作方式造成的物理、化学、生物、心理等方面的伤害或危害。

2.HSE：健康、安全和环境的缩写，是一种综合性的管理体系，

旨在保障员工的健康安全，并减少对环境造成的不良影响。

范本二：

一：HSE目标责任书

1.HSE目标

1.1提高员工工作环境的安全性，降低事故发生率；

1.2努力减少对环境的不良影响，推动可持续发展；

1.3保障员工的健康和安全。

2.管理责任

2.1高层管理人员的责任

（1）制定和更新HSE政策并保证其实施；

（2）提供必要的资源支持HSE管理体系；

（3）指定专人负责HSE管理体系，并确保其职责的履行；

（4）定期评估HSE管理体系的有效性，并进行改进。

2.2部门经理的责任

（1）确保部门员工了解并遵守HSE政策和程序；

（2）监督并报告有关HSE目标的执行情况；

（3）采取措施防止部门内的事故发生。

3.目标和指标

3.1HSE目标

（1）降低事故发生率至少20%；

（2）减少对环境的不良影响，实现环境指标的改善；

（3）提高员工的健康和安全意识，减少职业病发生率。

3.2HSE指标

（1）事故发生率：每月报告一次；

（2）环境指标：每季度报告一次；

（3）职业病发生率：每年报告一次。

4.行动计划

4.1制定具体的行动计划，力求实现HSE目标和指标；

4.2指定责任人，并明确实施时间和目标。

5.监测与改善

5.1定期对HSE目标和指标进行监测和评估；

5.2进行HSE管理体系的内部和外部审核，发现问题及时改进。

附件：

1.HSE政策

2.HSE目标和指标报告模板

法律名词及注释：

1.HSE：健康、安全和环境的缩写，是一种综合性的管理体系，

旨在保障员工的健康安全，并减少对环境造成的不良影响。

2.职业病：指工作所致的疾病，包括因工作环境、工作条件和

工作方式造成的物理、化学、