网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

规范劳动用工培训.pptxVIP

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

规范劳动用工培训;劳动用工概述

规范劳动用工基本要求

规范劳动用工关键环节

劳动用工风险防范与应对措施

企业内部劳动用工管理制度建设

政府监管与政策支持解读

总结反思与未来展望;01;;劳动用工法律法规;;02;企业应当严格遵守国家和地方劳动法律法规,确保用工行为的合法性和合规性。;平等就业机会;劳动保护和安全;03;选择正规渠道发布招聘信息,确保信息的真实性和合法性。;劳动合同签订;;04;招聘风险及防范策略;劳动合同纠纷处理技巧;;05;明确岗位职责;对新员工进行企业文化、规章制度、安全知识等方面的培训,使员工尽快融入企业。;建立健全考核机制;06;政府监管职责及检查内容;提供就业服务;严格遵守法律法规;07;促进了劳资双方和谐共赢;;根据法律法规变化和学员需求,不断更新和完善培训内容,确保培训的针对性和实效性。;THANKS

文档评论(0)

158****1125 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档