企业员工股权激励协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工股权激励协议书

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励描述

1.激励股权类型与比例

激励股权类型为______（如限制性股票、股票期权等），激励股权比例为______%。

乙方获得的股权激励应符合国家相关法律法规及甲方公司章程的规定。

2.激励条件

（1）在甲方公司工作满______年；

（2）达到甲方公司规定的业绩考核标准；

（3）无违反甲方公司规章制度的行为。

乙方保证在激励期间忠诚于甲方公司，为公司发展做出贡献。

二、股权激励数量与价格

1.激励股权数量

乙方获得的激励股权数量为______股。

实际激励股权数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在乙方满足激励条件后______个工作日内发出。

2.股权激励价格

激励股权价格为______元/股，该价格根据甲方公司当时的市值和相关规定确定。

本协议股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计激励股权数量和相应价格计算得出，最终总价以实际激励股权数量和相应价格结算为准。

三、股权激励时间与条件

1.激励时间

乙方获得股权激励的时间为______年，自协议签订之日起计算。

乙方在激励期间应继续满足激励条件，否则甲方有权收回部分或全部激励股权。

2.激励条件

（1）在甲方公司工作；

（2）达到甲方公司规定的业绩考核标准；

（3）无违反甲方公司规章制度的行为。

四、股权激励管理与变更

1.股权激励管理

甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励的日常管理工作。

乙方应积极配合股权激励管理委员会的工作，及时提供相关资料和信息。

2.股权激励变更

任何一方在协议签订后，如需变更股权激励内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方公司章程执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方激励股权的使用和变动进行监督和管理。

有权根据公司经营状况和业绩表现调整股权激励计划。

义务：

向乙方提供股权激励计划的相关信息和文件。

保障乙方在激励期间享有的股权权益。

2.乙方权利与义务

权利：

享有股权激励计划所赋予的股权权益。

有权了解股权激励计划的相关信息和变动。

义务：

履行激励计划规定的各项义务和责任。

维护公司利益，不得利用股权进行不正当交易。

六、股权激励的变更与终止

1.变更

在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更激励计划的内容。

任何变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。

2.终止

（1）乙方因离职、退休等原因离开公司；

（2）公司因破产、解散等原因终止；

（3）双方协商一致终止激励计划。

七、股权激励的结算与分配

1.结算

乙方离职或终止激励计划时，应按照激励计划的规定进行股权结算。

甲方应在乙方离职或终止激励计划后的______个工作日内（具体时长）完成股权结算。

2.分配

乙方获得的股权激励收益应按照激励计划的规定进行分配。

分配方式包括但不限于现金、股票等形式。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。

本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及公司章程执行。

九、股权激励的变更与解除

1.变更

本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不