事业单位联考《综合应用能力》A类试题及答案0.docxVIP

事业单位联考《综合应用能力》A类试题及答案0

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于事业单位人事管理基本原则的是（）。

A.公开、平等、竞争、择优

B.效率优先，兼顾公平

C.尊重知识，尊重人才

D.依法管理，分类指导

答案：A

解析：事业单位人事管理的基本原则是公开、平等、竞争、择优。“效率优先，兼顾公平”是分配原则；“尊重知识，尊重人才”是人才理念；“依法管理，分类指导”是管理方式，但并非基本原则。所以选A。

2.某事业单位工作人员小王在工作中出现严重失误，给单位造成了较大损失，单位决定给予其记过处分，该处分的期限是（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，记过处分的期限是12个月。警告处分期限为6个月；降低岗位等级或者撤职处分期限为24个月。所以本题选B。

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、良好、中等、不合格

答案：A

解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“称职、基本称职、不称职”是公务员考核的等次；“良好”一般不在事业单位年度考核等次表述中。所以选A。

4.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

C.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

D.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级

答案：无（本题无错误选项）

解析：事业单位岗位设置确实分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位从高到低分为10个等级；专业技术岗位分为13个等级，含高级、中级、初级岗位；工勤技能岗位有技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工岗位不分级。

5.事业单位的财务活动在（）的领导下，由单位财务部门统一管理。

A.单位负责人

B.财务主管

C.审计部门

D.上级主管部门

答案：A

解析：事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。单位负责人对本单位的财务工作和会计资料的真实性、完整性负责。财务主管负责具体财务工作执行；审计部门是监督财务的；上级主管部门进行宏观管理，并非直接领导单位财务活动。所以选A。

6.以下不属于事业单位国有资产处置方式的是（）。

A.出售

B.出让

C.捐赠

D.抵押

答案：D

解析：事业单位国有资产处置方式包括出售、出让、转让、对外捐赠、报废、报损以及货币性资产损失核销等。抵押是一种担保行为，不属于国有资产处置方式。所以选D。

7.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.董事会

C.工会

D.党委会议

答案：A

解析：事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。董事会一般是企业的决策机构；工会主要维护职工权益，并非制定人事管理制度听取意见的主要形式；党委会议主要是进行党的相关决策等。所以选A。

8.某事业单位需要招聘一名技术主管，下列招聘程序正确的是（）。

A.制定招聘计划→发布招聘信息→资格审查→考试、考核→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

B.发布招聘信息→制定招聘计划→资格审查→考试、考核→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

C.制定招聘计划→资格审查→发布招聘信息→考试、考核→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

D.制定招聘计划→发布招聘信息→考试、考核→资格审查→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续

答案：A

解析：事业单位招聘人员应先制定招聘计划，明确招聘岗位、人数等要求；然后发布招聘信息吸引人才；接着对报名人员进行资格审查，筛选符合条件的人；之后进行考试、考核；对通过考试考核的人员进行体检；体检合格后进行公示；最后订立聘用合同，办理聘用手续。所以选A。

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.申请复核、提出申诉

B.提起行政复议

C.提起行政诉讼

D.要求重新调查

答案：A

解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。行政复议和行政诉讼一般适用于行政相对人对行政机关具体行政行为不服的情况，事业单位工作人员与单位的关系不属于