新形势下如何处理好企业的员工关系.pptVIP

注意员工会有的离职的“232”法则两个星期即到新公司两个星期后，员工因为被面试的时候一些过分的描述吸引近来，进来后一看不是那么回事，两个星期后就离开了。三个月试用期，经过一个月试用期下来，员工对公司的情况也基本了解了。发现当初面试介绍不实，容易离开。2.三个月3.两年工作两年，员工发现没有什么晋升，也没有发现什么海外培训等承诺，这个时候员工容易被竞争对手挖走。当您面临挑战......人生充滿了挑站。沒有人可以避免来自工作、家庭、情绪或其他个人挑站所引起的压力困扰。过度劳累、人际冲突、工作生活失衡只是我們面临的一部分挑站而已。如果您感到身心健康、工作表现和人际关系正在受到這些挑站的消极影响案例点评：规章制度是否签字、公示。1违纪处理是没有按照制度处理。2文件送达签收；3离职解雇手续办理严谨4HR的专业知识要求5员工过错离职：证据、依据、程序、取证，制度制定，程序要明确界定，规章制度要明文发布员工无过错离职：试用期内不胜任工作：体面离职处理客观情况发生变化：协商员工辞职：交接手续、离职审计提前30日通知是辞职的唯一法律要求一般性违约金被法律取消；到期合同自行终止按规定提前通知终止：程序期满续订与否属于意思自治一般不支付经济补偿非法解除、终止后果：劳动者要求恢复工作；经济补偿金双倍支付赔偿金。违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。一个至一年内的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；医疗期问题工作安排费用支付临时工车祸死亡判工伤.jpg特别注意：-上下班路途；-组织活动；-出差；-实习；-病故；-暴力侵害工作地点变更困难；拖欠克扣工资风险；抵押、扣押风险；档案或社保关系滞留风险；无效劳动合同风险；不予出示离职证明风险。同工同酬风险；企业用工成本增加风险突出了劳动争议仲裁

劳动争议的处理提供快速途径;侧重的是劳动争议的调解和仲裁；绝大多数条款规定的是仲裁;对诉讼则几乎没有涉及;劳动争议调解仲裁法有哪些新意？突出了劳动争议仲裁

缩短了劳动争议的处理时限

部分案件实行“一裁终局”

对劳动者作了相应的保护性规定

劳动争议仲裁不收费

事业单位的聘用争议多了一条解决渠道缩短了劳动争议的处理时限

当事人提出仲裁申请后，从当事人申请到仲裁机构受理是7日；劳动争议仲裁机构应当自收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决，特殊情况下可以延长30日。《劳动争议调解仲裁法》则规定：收到仲裁申请之日起5日内自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动者作了相应的保护性规定

1.申请劳动争议的时效延长60天-1年。2.合理确定了劳动关系双方的举证责任。3.劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。4.对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。5.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动争议仲裁不收费原劳动争议案件，人民法院最多收费50元，而劳动争议仲裁机构少则收300元，多则收600~700元;有的劳动争议仲裁机构甚至收费上千元。现在：《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费。事业单位的聘用争议多了一条解决渠道

事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。高效沟通的“7-C”原则：Complete-完整Concise-简明Considerate-体贴（thinkintheshoesofothers）Concrete-言之有物（evidenceandfacts）Clarity-清晰（含蓄是有代价的）Courtesy-礼貌Correct-正确AEDFBC你嘴上说的80%别人听到的60%别人行动的20%别人听懂的40%沟能“漏斗”你心里想的100%话题80-95%关系层面5-20%工作层面环境工作层面——说出内容事实，信息个人关系层面