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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

非上公司股权激励协议2025年通用

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划对象

1.4激励计划期限

2.激励工具与方式

2.1股权激励类型

2.2激励工具比例

2.3激励方式及条件

3.激励计划实施程序

3.1激励计划启动

3.2激励对象选择

3.3激励计划实施流程

3.4激励计划变更与终止

4.激励条件与考核

4.1激励条件设定

4.2考核指标与标准

4.3考核程序与方法

5.激励股票的授予与转让

5.1股票授予时间

5.2股票授予数量

5.3股票转让条件

5.4股票回购条款

6.激励计划的税收处理

6.1税收政策概述

6.2税收计算方法

6.3税收缴纳责任

7.激励计划的保密与合规

7.1保密义务

7.2合规要求

7.3违规责任

8.激励计划的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.激励计划的解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止的程序

10.激励计划的生效与通知

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3通知方式与内容

11.合同的修改与补充

11.1修改程序

11.2补充内容

11.3修改与补充的生效

12.合同的解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除与终止的程序

13.合同的附件与补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议的签订

13.3附件与补充协议的效力

14.其他条款

14.1定义与解释

14.2适用法律

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，吸引、激励和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感，促进公司持续健康发展。

1.2激励计划范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、关键技术人员和业务骨干。

1.3激励计划对象

1.3符合公司规定的其他条件。

1.4激励计划期限

本激励计划自2025年1月1日起实施，至2029年12月31日止。

2.激励工具与方式

2.1股权激励类型

本激励计划采用股票期权和限制性股票两种激励工具。

2.2激励工具比例

股票期权和限制性股票的激励工具比例分别为总激励工具的40%和60%。

2.3激励方式及条件

激励方式包括股票期权授予和限制性股票授予。激励条件包括但不限于：

2.3.1员工在公司工作满一定年限；

2.3.2员工绩效考核达到公司规定标准；

2.3.3员工对公司有突出贡献。

3.激励计划实施程序

3.1激励计划启动

公司董事会决定启动本激励计划，并制定具体的实施方案。

3.2激励对象选择

公司人力资源部门根据激励计划条件，对符合条件的人员进行筛选和确定。

3.3激励计划实施流程

3.3.1公司发布激励计划通知；

3.3.2激励对象填写申请表；

3.3.3公司审核激励对象资格；

3.3.4公司与激励对象签订激励协议；

3.3.5公司向激励对象授予激励工具。

3.4激励计划变更与终止

3.4.1激励计划变更需经公司董事会批准；

3.4.2激励计划终止需满足法定条件或公司董事会决定。

4.激励条件与考核

4.1激励条件设定

激励条件包括但不限于：

4.1.1员工在公司工作年限；

4.1.2员工绩效考核结果；

4.1.3员工对公司业绩的贡献。

4.2考核指标与标准

考核指标包括但不限于：

4.2.1公司整