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生物安全实验室人员培训、考核制度

生物安全试验室人员培训、考核制度

为确保试验室全体员工熟识生物安全法律、法规，建立生物安全意识，保证相关工作人员把握开展工作必需的生物安全学问和技术，避开试验室感染，防止试验室事故，特制订本制度。

1、制定年度生物安全培训、考核规划,报生物安全领导小组批准后实施。

2、培训内容：生物安全相关法律、法规、方法、标准、本试验室生物安全手册、生物安全治理制度、应急预案、紧急大事的上报和处置程序、生物安全风险评估、生物安全操作标准、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、试验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。

3、每年组织全员(包括试验室治理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员等)的生物安全培训、考核。

4、针对不同的工作岗位，在全员培训的根底上，组织开展专项生物安全培训。

5、培训应当由取得北京地区试验室生物安全师资培训合格证的人员进展。

6、培训后应对参与培训的人员进展考核，考核形式可实行多样化，如笔试、口试、实操等。

7、对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。

8、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。

9、做好生物安全培训需求和效果的评估工作，为制定年度培训、考核规划供应依据。

10、对新上岗、转岗的员工进展生物安全相关学问、生物安全手册等的培训，明确所从事工作的生物安全风险。

11、进入试验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所在科室，依据所从事工作的生物安全风险进展必要的生物安全培训，全部工作均在带教教师指导下进展，学习期间不得从事危急性较高的工作。

12、当有关部门新颁发、修订生物安全相关法律、法规、标准、标准等，试验室生物安全手册进展修改后应组织开展相关内容的培训和考核。

13、根据档案资料治理制度保存与人员培训、考核相关的记录。

物业经理人：.pmceo.cOm

篇2：宴会考核制度

宴会考核制度

1、新员工入职考核

新员工在3个月试用期完毕后，部门进展理论与实操考核，详细指标参见各级效劳员的培训大纲;

2、员工升职前考核

员工在升级前，部门所对其进展的相关评测，详细指标参见培训部升级考试内容。

3、各级治理人员的季度考核

由宴会效劳经理对下属治理人员各自负责的专项工作进展考核。

4、年度全员评估工作

篇3：装修公司工程考核制度

装修公司工程考核制度

1为到达鼓舞先进，制造竞争环境，鼓励大家共同建立好本工程，工程部强化考核评比。考核评比主要以工程部为单位，治理人员奖针取日常考核制与最终结算制相结合。

2进度掌握考核制度：将总进度目标化为若干个节点目标，按地坪工程、墙体工程、吊顶工程等，节点目标要求比总进度目标提前，用节点目标保证总进度目标。根据到达加分、脱期对等扣分，对前一个脱期而后一个能到达的可以按1/2分的方法考核。

3质量掌握考核制度：实行总目标掌握和过程掌握。如质量总目标达不到，实行一票拒绝制，最终奖金全部扣除。过程掌握主要是通过每月一次质量检查结果和对过程质量记录进展评分，每月一次计入日常考核中。

4安全、文明施工考核制度：进展目标掌握和过程掌握。过程掌握马上每周的安全、文明施工检查结果每月一次计入日常考核分中。目标掌握即依据业主、治理公司及上级公司对工程的安全和文明施工要求分成若干个目标，到达则计奖，没有到达对等扣奖。

5本钱核算考核制度：依据公司规定连续深化任务单考核、效益考核等内容，计入考分。