劳动与社会保障法课件：劳动争议法.pptx

2025/4/811

劳动争议法

相关法律《劳动法》第十章“劳动争议”《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日实施）主要内容劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼

2025/4/822第一节劳动争议概述一、劳动争议的概念和特征（一）概念：劳动争议（亦称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议），是指劳动者及其组织（工会）与用人单位及其组织之间因劳动权利和义务所引发的争议。（二）特征：争议性质的特殊性；争议当事人的特殊性；争议标的的特殊性

2025/4/833二、劳动争议的分类（一）按当事人的国籍：国内劳动争议与涉外劳动争议（二）按争议标的性质：权利争议与利益争议权利争议：“履约”争议，可诉性，通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序处理；利益争议：“缔约”争议，不可诉性，通过协商、调解程序解决（三）按争议的主体：个别争议、集体争议、团体争议1.个别争议，又称个人争议：是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；2.集体争议，又称多人争议：是指多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议；发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动个别争议与集体争议的区别：个别争议是关于单个劳动关系的争议，集体争议是关于一类劳动关系的争议；个别争议的当事人仅限于1-2人，我国集体争议的法定人数为3人以上；个别争议处理须由本人参加，集体争议达到法定人数可以推举代表参加；

2025/4/843.团体争议，也称集体合同争议：是工会与用人单位（或雇主团体）之间因集体合同而发生的劳动争议我国集体争议与团体争议的区别：性质不同：集体争议是关于同一类劳动关系的争议，团体争议是关于集体合同的争议；劳方当事人不同：集体争议中劳方当事人为3人以上，团体争议中为工会组织；争议标的不同：集体争议中劳方各当事人应具有与用人单位发生劳动争议的共同理由（且仅限于部分劳动者的具体利益），团体争议则以全体职工的整体利益为争议标的代表产生办法不同：集体争议中劳方当事人（在10人以上）可推举代表参加争议处理程序，团体争议中工会的法定代表人是工会主席

2025/4/85三、劳动争议的范围

（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。下述情形不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；（7）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

2025/4/86?四、劳动争议处理原则（一）合法原则（二）公正原则（三）及时原则（四）着重调解原则五、劳动争议处理机制劳动争议处理机制是指国家（政府部门，具体指劳动行政部门）、工会（代表劳动者）和用人单位（或其组织）三方代表，参与劳动争议处理过程、共同协调劳动争议当事人双方利益的机制，通常称为“三方机制”。

2025/4/87六、劳动争议处理方式（一）合议方式合议方式是当事人双方通过自己协商或者在特定机构协调下相互妥协或单方妥协，达成解决争议的协议，又称为协议方式协商（和解）：个人协商；共同协商调解：第三方主持（二）裁判方式裁判方式是由特定机构为解决争议而对其依法进行审理并作出具有法律效力的处理决定仲裁裁决：由仲裁机构依法对劳动争议作出裁决诉讼判决：由审判机构依法对劳动争议作出判决

2025/4/88“一调一裁两审”制

2025/4/89第二节劳动争议调解一、劳动争议调解机构（一）企业劳动争议调解委员会大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任——《劳动争议调解仲裁法》第10条对照思考有何不同？《劳动法》第80条：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委