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1目的
1.1为了预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康和相关权益,根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《使用用毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律,法规规定;规范公司职业危害的监测、评价和控制,为员工配备相适应的劳动防护用品,教育并监督作业人员按照规定正确佩戴、使用个人劳动防护用品的管理,结合公司实际特制定本制度。
1.2职业卫生管理和职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理,综合治理的原则。
2?术语及定义
2.1职业病:是指劳动者在劳动过程中,因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
2.2?职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
2.3?职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3范围
本制度规定了公司范围内职业危害的监测、评价和控制,为员工配备相适应的劳动防护用品,教育并监督作业人员按照规定正确佩戴、使用个人劳动防护用品的职责和要求。
4职责
4.1综合科是职业健康管理的职能部门,负责职业危害告知和警示;职业危害申报;建立健全员工健康监护档案;工伤保险工作;
4.2安全技术科协助管理,负责劳保用品发放标准的制定工作;
4.3工会实施职业健康管理的监督职能。负责职工体检建立健全职业卫生档案工作;
4.4分公司、项目部落实职业健康的管理和职业危害警示工作。
4.5制定或者修改有关职业健康的规章制度,应当听取工会组织的意见。
5资源需求
相关的管理人员及必要的资金保证。
6工作程序
6.1职业健康管理
6.1.1工作环境与条件:公司、分公司、项目部必须为各层次的从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件。
1)项目部办公场所、员工宿舍等按公司《文明施工管理制度》执行;
2)混凝±生产系统的粉尘、噪声作业场所要设置防尘、降噪、隔音设施,并定期维护,确保完好;
3)夏季高温作业应采取搭设凉棚、错时作业、提供防暑降温物品等措施;
4)冬季高寒作业应为员工提供高寒作业相适应的工作环境和劳动防护用品等防寒保暖措施;
6.1.2劳动防护用品(具)管理
1)劳动防护用品的采购、验收、保管、发放标准等按公司《劳动防护用品(具)管理》执行;
2)教育、督促员工按规定正确佩戴、使用劳动防护用品,保证员工的职业健康;
6.1.3职业危害检测管理
1)公司、分公司、项目部相关职能部门制定职业危害场所检测计划,定期对职业危害场所进行检测,并将检测结果存档。
2)粉尘、噪声、毒物指标及检测周期符合SL389--2007标准3.4职业卫生与环境保护条款的规定
6.1.4报警装置、应急处置预案、现场急救用品管理
1)在项目策划阶段,识别评价可能发生急性职业危害。在项目实施阶段针对可能发生的急性职业危害,在有毒有害场所应设置报警装置,根据职业危害的种类、严重性和后果编应急处置预案,配置现场急救用品;
2)项目部应指定专人负责保管防护器具,并定期校验和维护,确保其处于正常状态。
6.1.5职业健康检查
1)对从事接触职业病危害的作业的劳动者,公司、分公司、项目部应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担;
2)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3)建立健全职工职业卫生档案和员工健康监护(包括上岗前、岗中和离岗前)档案。
6.1.6应按规定给予职业病患者及时的治疗、疗养;患有职业禁忌症的员工应及时调整到合适岗位。
6.2职业危害告知和警示管理
6.2.1公司综合科与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
6.2.2劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
6.2.3分公司、项目部应对存在严重职业危害的作业人员进行警示教育,使其了解施工过程中的职业
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