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有趣的经济学（第8期）：跳槽的经济学分析

栏目介绍：有趣的经济学”是《蒙格斯报告》公众号推出的国际沿经济学论

文评论类推文。论文一般来自《美国经济评论》（AER）、《计量经济学杂志》

E（CA）、《政治经济学杂志》J（PE）、《经济学季刊》Q（JE）等国际顶尖

学术刊物，我们希望用通俗易懂的介绍和评论使高大上的经济学有趣起来。

导言

员工的跳槽频率受哪些因素影响？Dobrev与Merluzzi2018年在《组织行为

学期刊》J（ournalofOrganizationalBehavior）发表了《稳定员工与爰跳槽

员工的对抗：看年轻职场人的社会资本和早期职业生涯印痕》（Staersversus

movers:socialcapitalandearlcareerimprintingamongoung

professionals）,探讨了员工的职业发展方向和工作中积累的经验对其未来工

作方向的影响。

作者主要研究了两种职业规划：在一家公司一直工作下去和在不同公司之间来回

跳槽。这两种职业规划会产生两种不同类型的〃社会资本：在同一家公司长期

工作下去会让职场人收获一种稳定的〃嵌入性，收获公司资历与声望；经常跳

槽的职场人则会在不断变换工作的过程中积累不同的经脸，从而获取越跨性〃0

作者通过研究发现：第一份工作时间的长短，很大程度上决定了一个职场人到底

是稳定的人〃还是爱跳槽的人。

社会资本，是指员工可将个人的社交网络与劳动力市联系起来并且优势互补。

目，鲜有研究试图了解员工对社会资本的追逐和积累将如何塑造其职业生涯轨

u

迹。然而，如果社会资本能使工作变得更有价值I它无疑将会影响个人的就业选

择与职业规划，使他们选择不同的策略去构建自己的社会资本。因此，从经济学

的角度对个人职业生涯中的社会资本机制进行研究，对于企业评估员工职业生涯

轨迹和政府规划就业政策都具有重要的指导意义。

1、社会资本理论的两个独特机制

社会资本理论指出了两个独特的机制：嵌入性与跨越性。嵌入性可以代表个人稳

定的状态，起源于个人对于团体的认同感与归属感，有助于员工在公司内与同事

和上级建立起信任与合作的关系；跨越性，代表着该类型职工在不断跳槽的同时

吸取了不同公司的优点与经验，并将这些经验与学识串联后灵活运用为自己的优

势。在实际情况中，具有跨越性的员工因自己之前累积的跨经验可以被新的领

导运用，所以机会往往会伴随着跳槽而产生。另一方面对于具有嵌入性的员工，

受益于其极强的稳定性，员工会在公司内获得更高的声誉和组织认同感，有利于

长期发展。作者在文中做出一些假设并在一个职业历史数据集合上进行测试以追

踪美国年轻职场人士的早期工作经历。这组员工的职业动态，尤其是他们在早期

职业阶段的动态，是一个十分适用于预测的观测样本。

2.社会资本和职业成就

文中认为社会资本是社会关系结构的特有现象，该理论建立在一个简单的前提

上,即一个员工成为一个固定的社会群体成员的同时也有机会建立和发展工作与

个人的关系。这个前提符合主流观点即社会结构由许多个人组成，他们的集体行

为确保了组织目标的实现。对这些目标的追求是在社会互动的背景下展开的，因

u

此组织的非正式结构反映了其成员之间的互动结果，如果社会资本存在于社会关

系中，那么组织成员就是构成它的必然要素。

这两种职业规划都会为个人带来益处且拥有各自的正确性，同时存在且相互竞

争。如果把职比作一个社区，“稳定的人〃像一个本地人，在“社区〃的长期

发展与整合的过程中逐渐受益。相反地爱跳槽的人“更像一个外