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灵灵活活用用工工平平台台风风险险提提示示

引引言言

近年来，随着数字经济与共享经济的蓬勃发展，灵活用工模逐渐成为企业优化人力资源配置的重要手段。灵活用工平台通过

技术手段连接用工方与劳动者，显著提升了劳动力资源的匹配效率。然而，这种新型用工模在快速扩张的同时，也面临法

律、税务、劳动关系认定等多重风险。本文旨在系统梳理灵活用工平台运营中的核心风险点，并提出针对性应对建议，以期为

平台合规发展提供参考。

一一、、法法律律合合规规风风险险

灵活用工平台的合法性依赖于对《劳动合同法》《电子商务法》等法律法规的遵守，但实践中常因操作不规范引发法律争议。

（（一一））平平台台资资质质与与经经营营范范围围不不符符

部分平台未取得人力资源服务许可证或劳务派遣资质，却以“灵活用工”名义开展业务，可能被认定为超范围经营。例如，某平

台因未取得劳务派遣资质而被监管部门处以罚款，并要求整改。

（（二二））虚虚假假合合同同与与用用工工关关系系混混淆淆

平台与劳动者签订的协议若未明确双方为“合作关系”而非“劳动关系”，可能被法院判定存在事实劳动关系。典型案例显示，某

平台因未为劳动者缴纳社保，最终被要求承担用人单位责任。

（（三三））劳劳动动保保障障缺缺失失

灵活用工模下，劳动者可能面临工伤、薪酬拖欠等问题。平台若未通过商业保险覆盖此类风险，可能面临集体诉讼或行政处

罚。

二二、、税税务务与与财财务务风风险险

税务合规是灵活用工平台的核心挑战之一，涉及发票管理、代征税款等多个环节。

（（一一））虚虚开开发发票票风风险险

部分平台通过虚构业务场景虚开发票，帮助用工企业套取成本。例如，2022年某平台因虚开增值税专用发票被查处，涉案金

额超亿元。

（（二二））偷偷逃逃税税与与代代征征风风险险

平台若未履行代扣代缴义务，可能导致个人所得税漏缴。此外，地方税收优惠政策滥用（如核定征收）可能引发税务稽查。某

地区曾因平台集中注册享受政策优惠，引发税务总局专项核查。

（（三三））资资金金池池管管理理隐隐患患

平台代收用工方款项后延迟支付劳动者报酬，可能形成资金池，存在挪用风险。一旦资金链断裂，将导致大规模纠纷。

三三、、劳劳动动关关系系认认定定风风险险

司法实践中，灵活用工关系与劳动关系的界限模糊，平台需防范被认定为“隐蔽雇主”。

（（一一））实实际际管管理理行行为为与与协协议议矛矛盾盾

若平台对劳动者实施考勤、绩效考核等管理行为，可能被法院视为存在劳动关系。某外卖平台骑手维权案中，法院依据平台对

配送时间的强制要求，判定双方为劳动关系。

（（二二））劳劳动动者者权权益益保保障障不不足足

灵活用工模下，劳动者缺乏社保、带薪休假等权益，可能触发劳动监察部门介入。2023年某网约车平台因未为司机缴纳工

伤保险，被判赔付工伤待遇。

四四、、数数据据安安全全与与隐隐私私风风险险

平台在收集、处理用户数据时，需严格遵守《个人信息保护法》等规定。

（（一一））个个人人信信息息泄泄露露

劳动者与用工方的身份信息、交易记录等数据若未加密存储，可能被黑客攻击或内部人员泄露。2021年某平台数据泄露事件

导致超百万条个人信息流入黑产市场。

（（二二））数数据据跨跨境境传传输输违违规规

跨国用工场景下，平台若未通过安全评估即将数据传输至境外，可能违反《数据出境安全评估办法》。某跨境电商平台曾因此

被网信部门约谈。

五五、、平平台台运运营营风风险险

技术漏洞、市场竞争等外部因素亦对平台稳定性构成威胁。

（（一一））技技术术系系统统漏漏洞洞

平台若未建立灾备系统或未定期修复系统漏洞，可能因服务器宕机导致交易中断。某众包平台曾因系统故障导致数万笔订单无

法结算，引发用户集体投诉。

（（二二））过过度度依依赖赖单单一一行行业业

专注于某一行业（如网约车、直播）的平台易受政策调整冲击。2022年教培行业整顿导致多家相关灵活用工平台业务量骤

降。

结结语语

灵活用工平台作为新兴业态，其风险具有复杂性与动态性。平台需构建“法律合规+税务规划+技术保障”三位一体的风控体系：

一方面完善资质审核、合同范本与数据安全协议；另一方面通过区块链等技术实现业务流、资金流、发票流的全流程可追溯。

唯有在合规框架内创新，方能实现可持续发展。