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公司裁员合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就公司裁员事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、裁员原因

1.1由于市场环境变化、业务调整、公司发展战略需要等原因，公司决定对部分员工进行裁员。

二、裁员范围

2.1本次裁员范围包括但不限于以下岗位：

（1）部门A：岗位1、岗位2、岗位3；

（2）部门B：岗位4、岗位5、岗位6；

（3）部门C：岗位7、岗位8、岗位9。

三、裁员流程

3.1公司将按照法定程序进行裁员，确保员工的合法权益。

3.2公司将在裁员前一个月向员工发出书面通知，并安排面谈，说明裁员原因、补偿方案等事项。

四、补偿方案

4.1甲方将按照国家有关法律法规和公司规章制度，对被裁员工进行经济补偿。

4.2经济补偿标准如下：

（1）根据员工在本公司的工龄，按照每月工资的N倍进行补偿，N为工龄年数，最高不超过12倍；

（2）根据员工在本公司的绩效表现，按照一定比例进行额外补偿；

（3）根据员工在本公司的加班情况，按照加班工资的相应比例进行补偿。

五、其他事项

5.1裁员过程中，甲方应保障员工的合法权益，不得采取任何损害员工利益的行为。

5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

六、附件

6.1国家有关裁员的相关法律法规；

6.2公司规章制度；

6.3员工工资单