双元绿色创新的驱动因素和绩效影响研究--技术动荡性和零工经济的调节作用.pdfVIP

摘要

在绿色转型和发展要求下，为应对客户个性化需求，我国制造业企业应采取绿色

创新（开发和探索）双重策略，满足各种应用场景的绿色订单。然而，企业绿色双元

创新的内部驱动机制和绩效结果尚不明确。如何鼓励企业积极进行绿色创新，仍是理

论研究和实践中需要关注的问题。企业所处的技术环境状况和跨界团队模式等因素也

对企业的双元绿色创新实践过程产生一定影响。因而，需要借助相关理论探究和实证

检验进一步明晰。基于此，本文借助资源基础理论和知识基础理论，以双元绿色创新

为核心，引入绿色组织文化、绿色人力资源管理为内部驱动因素机制，经济绩效为作

用结果，并进一步考虑了技术动荡性和零工经济要素的外部边界影响。建立相应的结

构方程式模型后，通过问卷调查对192家制造企业的数据进行了实证分析。数据结果

由SPSS、AMOS和其他软件分析，以验证研究假设。本研究的主要独立性和创新性

工作主要有以下三点：

（1）基于资源基础理论，提出以绿色组织文化、绿色人力资源管理为抓手，以

促进企业双元绿色创新实践，进而提高经济绩效的内部作用模型，揭示了双元绿色创

新和内部驱动因素、绩效结果之间的内在联系。现有研究主要关注促使企业绿色创新

实践的外部驱动因素，内部考虑也主要集中在企业的资源和能