公司规章制度文档文档1文档.pdfVIP

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规

定外,悉以本规则力理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争

吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;

第十二条热情接待公司来访人员;

第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源

关闭。

第十七条员工按照有关规定申领力公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，

不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交。物,要妥善保管、正确使用,不能占

为己有,离职时须交

第十九条员工承办事努不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上,应主意下列事情:

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围

2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕

3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;

4.服从组织体制及规定,团结谮和,排除本位主义,以公司为重;

5.工作如有疑难’应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张

第二十二条各级领导应注意下列事情:

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

2.交办部署事项,应合情合理,酌里酌时;

3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核

4·如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程购规定提出申请,经总经理核准

后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理硬试合格即可。

第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或任用。

第三条部门经理应将核后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手

续办理。

第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用

1、身份证影本(需缴验正本)

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2至3个月内为考察期,考察期间薪资是以当资水平给予考核,但成绩

优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正武雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十

五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者,得由部