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餐厅服务员用工合同协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：[餐厅具体名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[餐厅地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[服务员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同协议书，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任餐厅服务员岗位工作。主要职责包括但不限于：迎接顾客，引导顾客就座；为顾客提供点餐服务，准确记录顾客所点菜品和饮品；按照餐厅服务流程，及时、准确地为顾客上菜、倒酒、撤盘等；解答顾客关于菜品、服务等方面的疑问，处理顾客投诉，确保顾客用餐体验良好；负责餐厅内的卫生清洁工作，包括餐桌、餐椅、地面、餐具等的清洁和整理；协助餐厅完成其他临时性工作任务，如促销活动的执行、物料搬运等。

甲方可根据经营状况和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作内容和职责。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方餐厅所在地，具体地址为[餐厅详细地址]。

甲方因经营需要，有权安排乙方在甲方旗下的其他餐厅或相关工作场所工作，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行[具体工时制度]，具体工作时间为[详细工作时间段]。因餐厅经营特点，乙方可能需要在节假日、周末或晚上工作，甲方将按照国家相关规定安排乙方补休或支付加班工资。

甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.休息休假

乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。

乙方请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。休假期间，乙方应遵守甲方的相关规定。

四、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和补贴构成。基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、服务质量、销售业绩等考核指标确定，补贴包括但不限于餐补、交通补等，具体金额为[具体金额]元/月。

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.工资调整

甲方根据经营状况、市场行情和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。

3.加班工资

乙方在法定节假日加班的，甲方按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班工资；在休息日加班的，甲方安排乙方补休，无法安排补休的，按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班工资；在正常工作日延长工作时间加班的，甲方按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供免费的工作餐。

甲方根据经营状况和经济效益，为乙方发放年终奖金、节日礼品等福利。

乙方在甲方工作满[一定年限]后，可享受带薪年假，年假天数根据国家相关规定执行。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在工作过程中，必须严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方违反安全操作规程，造成自身伤害或他人伤害的，应承担相应责任。

4.甲方定期对乙方进行职业技能培训和安全卫生教育，提高乙方的业务水平和安全意识。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作