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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
川省事业单位聘用合同书正式样本
本合同目录一览
第一条聘用合同的签订
1.1聘用合同的签订程序
1.2聘用合同的签订期限
1.3聘用合同的签订形式
第二条聘用合同的主要内容
2.1聘用岗位和职责
2.2聘用期限
2.3劳动报酬
第三条聘用合同的履行
3.1聘用人员的义务
3.2聘用单位的权利与义务
3.3聘用合同的变更
第四条聘用合同的解除和终止
4.1聘用合同的解除条件
4.2聘用合同的终止条件
4.3解除和终止合同的程序
第五条经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
5.2经济补偿的支付时间
5.3经济补偿的支付方式
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳
6.2福利待遇的享受
6.3福利待遇的调整
第七条培训和继续教育
7.1聘用单位的培训责任
7.2聘用人员的培训义务
7.3继续教育的费用承担
第八条知识产权和保密事项
8.1知识产权的保护
8.2保密事项的范围
8.3保密事项的期限
第九条争议处理
9.1劳动争议的解决方式
9.2劳动争议的调解程序
9.3劳动争议的诉讼途径
第十条合同的变更与解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的方式
10.3解除合同的后续事项
第十一条违约责任
11.1聘用单位的违约责任
11.2聘用人员的违约责任
11.3违约责任的赔偿方式
第十二条合同的解除和终止
12.1解除合同的条件
12.2终止合同的条件
12.3解除和终止合同的程序
第十三条其他事项
13.1聘用合同的续签
13.2聘用合同的注销
13.3聘用合同的保管
第十四条合同的生效与终止
14.1合同的生效条件
14.2合同的终止条件
14.3合同终止后的相关事项
第一部分：合同如下：
第一条聘用合同的签订
1.1聘用合同的签订程序
（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。
（2）聘用单位对聘用人员进行必要的审查，包括资格审查、体检等。
（3）双方签订《聘用合同》，并报上级主管部门备案。
1.2聘用合同的签订期限
（1）聘用合同期限一般为三年，可以续签。
（2）首次签订合同的聘用人员，试用期为六个月。
（3）试用期满，经双方协商一致，可以提前签订正式聘用合同。
1.3聘用合同的签订形式
（1）聘用合同一式三份，聘用单位、聘用人员各执一份，另一份留存备用。
（2）聘用合同采用书面形式，签订时应当使用国家规定的合同模板。
第二条聘用合同的主要内容
2.1聘用岗位和职责
（1）聘用人员在聘用岗位上的职责和要求，应当按照聘用合同的约定执行。
（2）聘用人员应当履行岗位职责，服从工作安排，努力完成工作任务。
2.2聘用期限
（1）聘用合同期限内，双方应当履行合同约定的权利和义务。
（2）聘用期满，双方可以协商续签合同。
2.3劳动报酬
（1）聘用人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照聘用合同的约定和国家有关规定执行。
（2）聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第三条聘用合同的履行
3.1聘用人员的义务
（1）遵守国家的法律法规，遵守聘用单位的规章制度。
（2）履行岗位职责，按时完成工作任务。
（3）尊重同事，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。
3.2聘用单位的权利与义务
（1）为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
（2）按时足额支付聘用人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
（3）依法为聘用人员缴纳社会保险费，提供福利待遇。
3.3聘用合同的变更
（1）合同期内，双方可以协商变更合同内容。
（2）变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第四条聘用合同的解除和终止
4.1聘用合同的解除条件
（1）双方协商一致解除合同的。
（2）聘用人员达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的。
（3）聘用人员严重违反国家法律法规或者聘用单位的规章制度，聘用单位要求解除合同的。
4.2聘用合同的终止条件
（1）聘用合同期限届满的。
（2）聘用人员死亡或者被宣告失踪的。
（3）聘用单位依法解散、破产的。
4.3解除和终止合同的程序
（1）双方协商一致解除或者终止合同的，应当签订解除或者终止合同的协议。
（2）聘用单位应当在合同解除或者终止后十五日内，为聘用人员办理社会保险关系转移或者注销手续。
第五条经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
（1）经济补偿按照聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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